Dzeršana darbā ir nopietns drošības apdraudējums.
Trīs martini pusdienas iegāja vēsturē, palaižot garām '80', bet dzeršana darbā vienmēr ir bijusi pasīva. ASV Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde iedvesmoja galīgo naglu dzēruma zārkā ar interpretācijas vēstuli, kas datēta ar maija 2, 1998. Kaut arī OSHA noteikumi tieši neattiecas uz alkohola lietošanu, uz drošas darba vietas izveidi attiecas 1970 Darba drošības un veselības likuma Vispārīgo pienākumu klauzula.
Likums
1970 DDVA likuma vispārīgo pienākumu klauzula paredz, ka darba devēji nodrošina darbiniekiem drošu darba vidi. Divi no izaicinājumiem, ar kuriem darba devēji saskaras, izpildot vispārējo pienākumu klauzulu, ir vadība un izpilde. Pirmais ir mudināt darbinieku ievērot noteikto politiku, kas aizliedz dzert alkoholisko dzērienu. Otrais izaicinājums ir prasību uzraugiem rīkoties pret darbiniekiem ar invaliditāti.
Atzīta bīstamība
Droša darba vieta, saskaņā ar 1970 DDVA likumu, ir “brīva no atzītām briesmām”. Tā ir atmosfēra, kurā darbinieki ir brīvi no uzvedības, “kas var izraisīt nāvi vai nopietnu kaitējumu.” Alkohols ir centrālās nervu sistēmas nomācējs. zināms, ka tas pasliktina dzērāja garīgās un fiziskās prasmes. Vide, kurā darbinieki dzer ap mašīnām vai pārvieto kravas, būtu nedroša. OSHA savā statistikā norāda uz “letālajiem četriem” negadījumu veidiem - kritieniem, elektriskās satricinājumiem, objekta sitieniem un saķeršanu starp objektiem. Alkohola patēriņš darba vietā var palielināt šāda veida negadījumu iespējamību.
Challange un iedarbība
Pārvarot izaicinājumu panākt savu darbinieku pakļaušanos, tas sākas ar iedarbību. OSHA pieprasa, lai aģentūras plakāti “Darba veselība un drošība - tas ir likums” jūsu uzņēmumā būtu redzamā vietā, piemēram, atpūtas telpā. Izveidojiet politiku pret alkohola lietošanu darbā, ja jums tādas nav, un iekļaujiet to sava uzņēmuma drošības politikā. Izmantojot drošības prezentācijas, informējiet darbiniekus, ka daļa no drošas darba vietas nodrošināšanas ietver atbilstību drošības politikām - gan OSHA, gan jūsu - un iekļauj politiku alkoholisko dzērienu dzeršanas novēršanai darba vietā.
Politika un palīdzība
Izveidot uzņēmuma politiku attiecībā uz alkohola lietošanu darbā nav grūtāk, nekā sēdēt pie klaviatūras un paziņot, ka tas ir pret uzņēmuma politiku dzert, atrodoties darbā. Visgrūtākā varētu būt panākt, lai darbinieki un uzraugi ievērotu politiku, ieskaitot kolēģu atturēšanu no alkohola lietošanas. Neviens nevēlas būt smags, kas darba biedram pārvēršas par alkohola lietošanu darbā, taču jums jāuzsver, ka tas ir drošības jautājums, jūs ieviesīsit politiku un sagaidāt, ka tā tiks ievērota no visiem. Arodbiedrības un darba organizācijas var sniegt jums palīdzību izglītības programmās par alkohola un narkotiku lietošanu.
