Sievietes vairāk nekā vīrieši vērtē emocijas un pievēršas tām emocijām, kas birojā var izraisīt pārpratumus.
Saskaņā ar 2012 pētījuma rakstu ar nosaukumu “Sievietes to dara labāk nekā vīrieši”, sievietes ir efektīvas vadītājas un pat pārspēj savus vīriešus, pat neskatoties uz tādiem pierādījumiem kā sievietes, Amerikas darbavietā sievietes joprojām saskaras ar daudziem šķēršļiem. Ja jūs šodien esat līdzīgs daudzām strādājošām sievietēm, iespējams, jūs darbā esat cīnījies ar pieņemšanu, vienlīdzību un izcilību.
Maksāt nevienlīdzību
Viens no visvairāk neapmierinošajiem šķēršļiem sievietēm darbā ir fakts, ka sievietes mūsdienās joprojām strādā ievērojami mazāk nekā vīrieši. Vidēji pilna darba laika sievietes 2012 strādāja par aptuveni 19.1 procentiem mazāk nekā pilnas slodzes vīrieši, liecina Darba statistikas biroja (BLS) dati. Sievietes mēdz strādāt arī tādos darbos, kas nemaksā tikpat daudz kā tie, ko bieži tur viņu kolēģi vīrieši. Darba departaments ziņoja, ka piecas visizplatītākās sieviešu profesijas 2010 bija sekretāres vai administratīvie asistenti, reģistrētas medmāsas, pamatskolas un vidusskolas skolotāji, kasieri un palīgi veselības jomā. No šīm piecām darba vietām tikai reģistrētās medmāsas veidoja sarakstu ar labākajām 20 profesijām, kuras maksā vislabāk par pilnu slodzi strādājošām sievietēm.
Darba pieredze
Saskaņā ar Darba departamenta datiem nepilnas slodzes sievietes gandrīz divas reizes biežāk nekā vīrieši strādā. Tas nedod nekādu labumu, mazāk stundu un atkal mazāk naudas. Turklāt Darba departaments arī ziņoja, ka 20 procenti no šiem nepilna laika strādājošajiem vēlas strādāt pilnu slodzi, bet nespēj atrast pilnas slodzes darbu. Daudzas sievietes arī izmanto brīvo laiku, lai audzinātu ģimenes. Lai gan daži uzņēmumi šodien piedāvā paternitātes atvaļinājumus, lielākajai daļai vīriešu nav šādu atšķirību nodarbinātībā, tāpēc viņu karjera cieš mazāk. Sievietes, kuras izmanto vairāk nekā piešķirto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bieži cīnās, atjaunojot darbaspēku tādā pašā nodarbinātības līmenī, kādu ieguva, aizejot.
Nepareiza komunikācija
Lai arī vīriešiem un sievietēm komunikācijā ir daudz līdzību, ir vairākas problēmas, kas sievietēm rada šķēršļus darba vietā. Vīrieši mēdz komunicēt ar mērķi apmainīties ar informāciju, savukārt lielākā daļa sieviešu sazinās, lai izveidotu jēgpilnas attiecības, vēsta Discovery Channel. Daudzi vīrieši paziņo savu dominējošo stāvokli ar savu stāju, balsi un žestiem. Sievietes mēdz komunicēt ar sapratni un empātiju, izmantojot animētas izteiksmes, ieskaitot smaidošu un biežu pamāšanu un patīkamu balsi. PsychologyToday.com norāda, ka šīs atšķirības bieži nostāda sievietes nelabvēlīgākā situācijā, atstājot viņus justies “aizstāvīgiem un pakļāvīgiem”.
Stereotipēšana
Stereotipēšana joprojām ir izplatīta mūsdienu darbaspēkā, un daudzos gadījumos tā ir sieviešu divkāršā mala. Piemēram, kad daudzi cilvēki domā par vadītāju, viņi var domāt par kādu, kurš ir pārliecināts, izlēmīgs un spēcīgs. Tomēr, kad sievietes pārņem šīs iezīmes, viņas dažreiz tiek negatīvi apzīmētas kā agresīvas un nejūtīgas. Iespējams, ka sievietes joprojām tiek uzskatītas par aprūpētājām un kopējām, savukārt vīriešus mēdz uzskatīt par autoritatīvām un problēmu risinātājām, vēsta PschologyToday.com. Sievietes parasti ir emocionāli empātiskas un, kaut arī tas var būt noderīgs biznesam, sievietes, kuras izrāda šīs iezīmes, riskē tikt sauktas par emocionālām un iracionālām.
