Daudzveidīga darba vieta var stimulēt izaugsmi.
Daudzveidīgas darba vietas izveidošanai ir daudz priekšrocību. Nomājot no dažādām vidēm, jūs galdā ienesat dažādas kultūras un pieredzi. Izveidojot daudzveidīgu darba vietu, var palielināt produktivitāti un radošumu, piesaistīt un noturēt talantus, uzlabot saziņu un palielināt savu tirgus daļu, piesaistot plašāku klientu bāzi. Uzņēmumi, kas izvēlas ignorēt dažādības nozīmi, var ierobežot izaugsmi mūsu pastāvīgi mainīgajā globālajā tirgū. Izpildiet plānu, kā radīt daudzveidību savā darba vietā.
Nosakiet sava uzņēmuma vajadzības. Darbiniekiem jāpārstāv jūsu biznesa kopiena un jāidentificējas ar klientiem, kurus vēlaties sasniegt. Pieņemiet darbiniekus, kuri atbalsta jūsu uzņēmuma mērķus, un iemāciet darbiniekus, izmantojot darba gadatirgus, uzrunāt dažādas iedzīvotāju grupas. Mijiedarbojieties ar aģentūrām sabiedrībā, kas atbalsta daudzveidību.
Lai atrastu kvalificētus kandidātus nozarē, vaicājiet darbiniekiem. Jūs varat piedāvāt atlīdzību tiem, kas nodrošina veiksmīgu nodošanu.
Izpildiet Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) vadlīnijas. Izveidojiet cilvēkresursu nodaļu, kas pieņem darbā darbiniekus, neņemot vērā vecumu, rasi, dzimumu vai tautību. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir izmantot pagaidu aģentūru, kas pārredz kandidātus.
Piedāvājiet dažādus ieguvumus darba vietā, lai piesaistītu plašāku darbinieku loku. Nodrošiniet dienas aprūpes pakalpojumus uz vietas, elastīgu grafiku un rīkojiet reliģiskās brīvdienas.
Atzīstiet darbinieku atšķirības un pieņemiet tos kā vērtīgus īpašumus.
Apsveriet daudzveidības apmācību darba vietā. Izglītojiet darbiniekus par likumiem un EEOK ierosinājumiem. Šim apmācības veidam ir plusi un mīnusi, taču var būt nepieciešams norādīt uz dažādības priekšrocībām.
Pārraugiet savus dažādības mērķus. Veiciet katra darbinieka fona uzskaiti un atzīmējiet, ko viņš dod organizācijā. Esiet piesardzīgs, lai nolīgtu un paaugstinātu, balstoties tikai uz spējām.
