Mājdzīvnieku vārdi netiek uzskatīti par piemērotiem darba vietā.
Kaut arī atsaukšanās uz cilvēku kā “mīļoto vai“ cukuru ”uz virsmas var šķist nevainīga, šī pārāk pazīstamā liekvārdība var izraisīt pārpratumus, apgalvojumus par favorītismu vai pat apsūdzības par neatbilstošu profesionālo izturēšanos. Visi šie faktori var negatīvi ietekmēt attiecības darba vietā.
Cieņas trūkums
Apzināti vai netīši, lietojot terminu “mīlēšanās”, var parādīties cieņas trūkums, it īpaši, ja priekšnieks lieto terminu ar padoto. Uzraugs, kurš pasaka darbiniekam: “Mīļā, vai tu man nodotu šos failus?” Verbāli nostāda šo darbinieku pakārtotā stāvoklī, izvēloties vārdus. Tas var negatīvi ietekmēt attiecības starp darbinieku un darba vadītāju, ja darbinieks jūtas izturējies nelabvēlīgi.
Mierinājums
Nopietnības nosacījumi rada izklausīšanos mazinošu, it īpaši, ja to lieto signālā, ko varētu izmantot, runājot ar bērnu. Piemēram, “Ak, mīļais, šis ziņojums parāda, ka tu tiešām nezini, ko tu dari, vai ne?” Komentārs ir ne tikai nomierinošs, bet, lietojot jēdziena endearment jēdzienu, tas var potenciāli nonākt līdz mulsinošam līmenim. Sargieties arī no tādiem terminiem kā “dēls” vai “vecenīte” vai jebkura cita vārda, kam ir vecuma nozīmīgums. Abas šīs darbības var izraisīt attiecību graujošu aizvainojumu.
Uzmākšanās
Ja darba vietā tiek izmantoti izveicības termini, pastāv risks, ka viņi tiks uztverti kā seksuāla uzmākšanās. Pat ja tos izmanto šķietami pozitīvā kontekstā, piemēram, “Hei lelle, lieliska prezentācija!” Vai “Whoa babe, veids kā pārspēt ziņojumu!” Šīs apmaiņas var notikt starp kolēģiem, darbiniekiem un uzraugiem, kā arī ar vienāda vai pretēja dzimuma pārstāvjiem. un to joprojām tehniski uzskata par uzmākšanos, ja kāda no pusēm uzskata, ka formulējums ir neatbilstīgs.
Attiecību ietekme
Jebkura veida neprofesionāla valoda darba vietā var sabojāt attiecības. Darbinieks var justies sarunāts, infantilizēts vai pazemots neatkarīgi no attiecībām, vecuma vai personas dzimuma, izmantojot frāzes. Pat gadījumos, kad darbiniekam ir draudzīgas attiecības ar personu, kura lieto izlēmības terminu, apmaiņa var būt nepatīkama citiem darbiniekiem. Viņi valodu varētu uztvert kā preferenciālas attieksmes vai nepiemērotu attiecību attēlojumu, un abi priekšstati var izraisīt naidīgas attiecības.
Juridiskās sekas
Mīlestības nosacījumu izmantošana darba vietā - īpaši, ja jums tiek lūgts pārtraukt izturēšanos - var izraisīt apsūdzības par naidīgu darba vidi vai seksuālu uzmākšanos. Vadītājiem vajadzētu to risināt un izdot atgādinājumu par piemērotu darba valodas valodu, lai nodrošinātu, ka visi uztur pozitīvas attiecības.
