FMLA ļauj izmantot 12 nedēļas bezalgas atvaļinājumu, neskarot sekas.
Ja strādājat pie privāta darba devēja, kurā ir vairāk nekā 50 darbinieku, 75 jūdžu rādiusā vismaz 12 mēnešus un 1,250 stundas, jums ir tiesības uz 12 nedēļu atvaļinājumu saskaņā ar Likumu par ģimenes ārsta atvaļinājumu. Kamēr jūs izmantojat FMLA atvaļinājumu, darba devējam nav atļauts samazināt jūsu stāvokli vai atalgojumu, un viņš nevar traucēt jūsu brīvo laiku, bet var sazināties ar jums, lai pieprasītu noteiktu informāciju.
Sākotnējie sakari
Normālos apstākļos jums ir jāsniedz darba devējam 30 dienas iepriekšējs paziņojums pirms FMLA atvaļinājuma ņemšanas. Tomēr dažās situācijās, piemēram, ārkārtas situācijā personīgā vai ģimenes stāvokļa dēļ, nekavējoties jālieto atvaļinājums. Šādos gadījumos paziņojiet darba devējam pirmajā dienā, kad to varat izdarīt, vēlams, pirmajā vai otrajā darba dienā. Saskaņā ar FMLA jūsu darba devējs var pieprasīt papildu pārbaudi, piemēram, medicīnisku sertifikātu, pēc tam, kad esat piezvanījis.
Updates
FMLA ļauj jūsu darba devējam sazināties ar jums pirms iepriekš atzīta atgriešanās darbā datuma, lai pārbaudītu jūsu plānus šajā datumā atsākt regulāros pienākumus. Ja jūs pieprasāt papildu atvaļinājumu tā paša stāvokļa turpināšanai, arī jūsu darba devējs var lūgt jaunu medicīnisku sertifikātu. Kad jūsu darba devējs sazinās ar jums ar juridisku papildu informācijas vai verifikācijas pieprasījumu, ievērojiet to savlaicīgi. Piemēram, jums 15 dienu laikā ir jāsniedz medicīniska sertifikācija.
Ar darbu saistīti kontakti
Darba devējs var sazināties ar jums, kamēr atrodaties medicīniskajā atvaļinājumā, par jautājumiem, kas saistīti ar darbu, ar nosacījumu, ka viņš tikai reizēm zvana, lai uzdotu jautājumus par darbu, kas jums bija nepieciešams, lai atstātu nepadarītu darbu, vai jautātu par institucionālām zināšanām. Tālruņa zvani, kas liek jums vadīt aizvietojošu darbinieku caur jūsu atrašanās vietas sīkajām pazīmēm, pārkāpj FMLA. Piemēram, pieņemams ir jūsu asistenta piezvanīšana pa tālruni, lai vaicātu klienta kontaktinformācijas atrašanās vietu, bet lūgums viņu iepazīstināt ar ceturkšņa pārdošanas pārskata izveidi nav.
Neatbilstoši pieprasījumi
Kad darba devējs iesniedz pieprasījumu, kas pārkāpj jūsu FMLA atvaļinājumu, dokumentējiet incidentu un paziņojiet darba devējam, ka nevarat izpildīt prasības, kamēr neatgriezīsities darbā. Ja viņa turpina iesniegt neatbilstošus pieprasījumus, uzmācas jums vai mēģina mainīt jūsu pakāpi vai atalgojuma skalu, atgriežoties darbā, jūs varat iesniegt FMLA sūdzību Darba algas un stundu nodaļai vai iesniegt privātu tiesas prāvu federālā vai štatā tiesa. Darba departaments parasti sūdzības izskata ne ilgāk kā divus gadus pēc FMLA pārkāpuma. Tomēr, ja jūsu darba devējs tīši pārkāpj likumu, ir pieļaujama trīs gadu starpība.
Citi programmas pārkāpumi
Dažādās valstīs tiek uzturētas arī FMLA variācijas, kas darbiniekiem piešķir lielākas tiesības saskaņā ar likumu. Jebkurš sarunu nolīgums, kurā strādājat, un darba devēja vadlīnijas par apmaksātu medicīnisko atvaļinājumu var arī izskaidrot pieņemamus kontaktēšanās iemeslus. Pirms izmantojat medicīnisko atvaļinājumu vai slimības dienas, pārskatiet darbinieku rokasgrāmatu, lai pārliecinātos, ka jūs un jūsu darba devējs pilnībā ievērojat aprakstīto procesu.
