Personāla analītiķi pārskata datus un analizē ziņojumus.
Neatkarīgi no tā, vai esat privāts uzņēmums, bezpeļņas grupa vai valdības aģentūra, efektīva darbība bez lielas birokrātijas ir galvenā prioritāte. Personāla analītiķi, kurus sauc arī par vadības analītiķiem, palīdz sava uzņēmuma peļņai, samazinot nelietderīgās izmaksas un uzlabojot produktivitāti. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem sievietes sastādīja 39 procentus no visiem darbiniekiem un vadības analītiķiem 2012.
Nepieciešamā izglītība un apmācība
Lai sāktu strādāt par personāla analītiķi, jums būs nepieciešams vismaz bakalaura grāds. Daži uzņēmumi dod priekšroku kandidātiem, kuriem ir grāds uzņēmējdarbībā, ekonomikā vai vadībā. Darba devēji var ļaut darba kandidātiem aizstāt attiecīgu darba pieredzi ar izglītības prasībām. Pieteikšanās procesa laikā daži valdības subjekti potenciālajiem analītiķiem pieprasa nokārtot rakstisku eksāmenu. Sertifikāciju šajā jomā neprasa katrs darba devējs, taču tā dod lielākas iespējas nopelnīt paaugstinājumu. Sertifikācija tiek iegūta, izmantojot nozares asociācijas, piemēram, Vadības konsultantu institūtu.
Jūsu izmantotās prasmes
Kā norāda amata nosaukums, jums ir jābūt analītiskam, uzmanīgiem ar detaļām, argumentācijas prasmēm un spējai radoši risināt problēmas. Jums būs nepieciešamas pamata datorprasmes, lai savāktu un analizētu datus. Veidojot budžetus, jūs iegūsit arī no spēcīgas matemātikas fona. Bieži vien jūsu projektiem un uzdevumiem būs termiņi, tāpēc jums būs nepieciešamas laika pārvaldības un organizatoriskās prasmes, lai paliktu uz vietas.
Darbi, kurus veiksit
Lielākā daļa jūsu darba pienākumu ir saistīti ar datu analīzi, laika pavadīšanu, aplūkojot visus organizācijas aspektus, ieskaitot budžetus, pārdošanas numurus, sistēmas, personālu un procedūras. Atkarībā no darba devēja jūs varētu izmantot esošos datus vai apkopot tos no pārskatiem, intervijām un pētījumiem. Izmantojot apkopotos datus un pētījumus, jūs meklēsit budžeta jomas, kuras samazināt vai novērst. Jūs arī izpētīsit savas organizācijas ikdienas darbības, meklējot veidus, kā darbinieki var labāk veikt savu darbu. Piemēram, jūs varat ieteikt dažādus veidus, kā viņi var iesniegt veidlapas vai iesniegt izdevumus, vai arī varat sniegt ieteikumus par dažādām iekārtām, kuras viņi var izmantot, lai uzlabotu efektivitāti.
Citi pienākumi, kas jums būs jāveic
Lai vadību un kolēģus atjauninātu, personāla analītiķis sagatavo rakstiskus ziņojumus, grafikus un klātienes prezentācijas. Jums būs jāpārzina savas nozares noteikumi, it īpaši, strādājot ar valdības aģentūru, un pārliecinieties, ka jūsu uzņēmums ievēro šos noteikumus. Iespējams, ka jūs arī būsit atbildīgs par citu personāla analītiķu vadību, ieskaitot apmācību un novērtēšanu.
