Administratīvajiem palīgiem ir jābūt nopelniem, lai izdzīvotu otro interviju.
Otra intervija ir spēcīgs intereses rādītājs. Jūs esat izturējis priekšatlasi un vairāk nekā iespējams, ka bija jūsu pirmā intervija ar personāla atlases vadītāju vai vidēja līmeņa nodaļas vadītāju. Tagad uzņēmums vēlas redzēt, kā jūs strādājat ar augstāko vadību. Kā administratīvais asistents jūs esat sava priekšnieka un, iespējams, uzņēmuma seja. Augstākā vadība vēlas redzēt to, kas ir tik ievērojams attiecībā uz jums, ka jūs to izdarījāt pirmajā griezumā, un esat vienu soli tuvāk viņu pārstāvēšanai. Tas rada lielu spiedienu otrajā intervijā. Plānojiet un sagatavojieties tā, lai otrajā kārtā varētu dzīvot līdz hype.
Konsekventa personība
Otra intervija pierāda, ka esat izdarījis pirmo samazinājumu darbā pieņemšanas procesā, taču darbs netiek garantēts. Izvairieties no aizķeršanās, kas var rasties ar atzvanīšanu. Jums joprojām ir konkurence, un pazemība iet tālu. Vadītāji nevēlas satraucošu administratīvo palīgu, jo jūs sazināties ar tik daudziem cilvēkiem, un viņi atsakās riskēt ar potenciālo klientu un klientu atsvešināšanos administratora sliktās attieksmes dēļ. Pirmajā intervijā jūs uzaicināja, ņemot vērā jūsu prasmes un patīkamo izturēšanos. Augstākā vadība to pašu izturēšanos meklēs otrajā intervijā.
Uzticība
Izvairīšanās no pārgalvības nenozīmē atteikšanos no uzticības. Augstākā vadība saprot, ka otrā intervija rada lielāku spiediena līmeni. Vadītāji vēlas redzēt, vai jūs gatavojaties sprādzi. Menedžeris ir tikpat spēcīgs kā viņas administratīvais asistents, un viņa ļoti nopietni uztvers jūsu uzticību - vai tās trūkumu. Esi pārliecināts. Jūs izsvītrojāt daudzus citus kandidātus, lai sasniegtu tik tālu. Savas profesionālās izturības parādīšana ir gaidīta un gaidīta. Vienkārši atcerieties, ka jātur sevi piezemētiem.
Procenti
Laiks starp pirmo un otro interviju ļaus jums veikt plašu uzņēmuma izpēti. Augstākā vadība sagaida, ka jums būs padziļināti jautājumi par savu nostāju nekā no pirmās intervijas. Viņi arī gaidīs dzirdēt, kā jūs jūtaties kā administratora palīga prasmes saskatāms ar amata prasībām šajā amatā. Administratīvā palīga loma uzņēmumā ir ļoti detalizēta, un jums jāpārliecina augstākā vadība, ka esat pietiekami apaļīgs, lai veiktu šo darbu.
prasmes
Otra intervija nozīmē, ka pretendentu skaits ir samazinājies no daudziem līdz dažiem. Pamatprasmes jau ir noteiktas. Augstākā vadība vēlas zināt, cik attīstīta ir jūsu prasmju kopa salīdzinājumā ar grūto konkurenci. Piemēram, visi galīgie kandidāti var būt prasmīgi debitoru parādu jomā, bet otra prasība ir pietiekami kvalificēta grāmatvedības metožu izstrādei, lai labāk izsekotu debitoru parādus. Sakiet nomas vadītājiem, kāpēc jūs esat labāks kandidāts. Parādiet savu vēlmi pēc līdera lomām. Vadītājiem nepieciešami administratīvie palīgi, kuri viņu prombūtnes laikā var pieņemt saprātīgus administratīvos lēmumus.
