Bērnu labklājības sociālā darba vadītāji ir atbildīgi par bērnu drošību.
Sociālo darbinieku apgrozījuma līmenis dažās jomās ir tikpat augsts kā 90 procenti. Daļēji tas ir saistīts ar garajām stundām, milzīgo darba slodzi un ierobežoto finansējumu pienākumu veikšanai. Darbs bērnu labklājības arēnā to padara vēl izaicinošāku, jo darbs prasa labu lēmumu, ātru rīcību un rūpīgu politikas ievērošanu. Kā vadītājs jūs parādījāt piemēru, izcili pildot šos pienākumus un saglabājot pozitīvu un atbalstošu atbalstu saviem darbiniekiem. Jūs arī kalpojat kā mentors un kopienas aizstāvis. Veicot intervijas par sociālā darba uzraudzības stāvokli bērnu labklājībā, sagatavojieties rūpīgai intervijai, kurā tiek apskatīta jūsu pieredze un spēja vadīt situāciju, kas var būt saspringtā vidē.
Darbinieku vadība
Paredzams, ka vadītājs uzraudzīs savu darbinieku slodzi. Jums, visticamāk, tiks jautāts, kā jūs rīkotos ar lielu lietu skaitu un kā jūs sadalītu lietas. Jums arī vajadzēs saukt pie atbildības sociālos darbiniekus par termiņiem un vizīšu prasību izpildi. Jums tiks jautāts, kā jūs plānojat uzraudzīt personāla locekļus, nodrošinot, ka viņi ievēro termiņus un saistības pret klientiem. Sociālo darbinieku pieņemšana darbā ir vēl viens svarīgs darba vadītāja pienākums. Esiet gatavs izskaidrot, ko jūs meklējat ideālos kandidātos uz sociālā darbinieka amatiem bērnu labklājības jomā. Intervētājs varētu arī pievērsties tam, cik svarīga jums ir personāla attīstība. Esiet gatavs pieminēt veidus, kā plānojat veiksmīgi attīstīt personālu.
Kopienas iesaistīšanās
Bērnu labklājības sociālā darba vadītājam ir jāpārzina savas vietējās sabiedrības programmas. Jums var jautāt, cik labi jūs pārzināt resursus, piemēram, grupu mājas un konsultāciju pakalpojumus. Svarīgas ir arī zināšanas par ekonomisko un politisko klimatu. Jums var lūgt pārrunāt savas zināšanas par pašvaldību un valsts politiku. Esiet gatavs arī atbildēt uz jautājumiem par to, cik labi jūs strādājat ar nabadzīgākām ģimenēm sabiedrībā. Turklāt jums jāspēj palīdzēt saviem darbiniekiem pārvietoties šajos resursos; Var tikt pārbaudīts arī tas, kā jūs mentorējat savus darbiniekus un uzlabojat viņu spējas attiecībās ar kopienas organizācijām.
Sakari
Sociālā darba vadītājs strādā ar dažādiem indivīdiem no dažādiem sociālekonomiskajiem klimatiem un dažādiem izglītības līmeņiem. Jums tiks jautāts par jūsu spēju efektīvi sazināties ar vecākiem, kuriem varētu būt minimāla izglītība. Turklāt jūs varētu tikt pārbaudīts, cik labi jūs savus izmeklēšanas rezultātus varat noformēt augstākai vadībai. Esiet gatavs pārdomāt, cik labi jūs strādājat ar dusmīgiem klientiem un cik labi jūs sarakstāt korespondenci ģimenēm un vadībai.
Datu analīze
Uzraugi analizē datus. Darbs bērnu labklājības departamentos prasa interpretēt izmeklēšanas rezultātus un uzraudzīt rīcības plānu efektivitāti. Darbam var būt nepieciešama arī statistikas sadalīšana, kas nozīmē, ka darbā pieņemšanas vadītājs var meklēt kandidātu, kurš precīzi nolasa skaitļus un pielāgo mērķus, pamatojoties uz rezultātiem. Jums droši vien tiks jautāts, kā jūs interpretējat iegūtos datus un kā jūs vadāt mērķus, pamatojoties uz iepriekšējo sniegumu.
Izglītība un pieredze
Pirms tiek iecelts šajā amatā, jums jābūt licencētam un parasti ir nepieciešams vismaz bakalaura grāds un divu gadu pieredze. Daudzas aģentūras dod priekšroku maģistra grādam un līdz piecu gadu pieredzei. Intervētājs jautās par jūsu izglītību un to, kas jums šķita vispievilcīgākais par jūsu akadēmiskajām aktivitātēm. Jums, iespējams, būs jāapspriež sava pieredze darbā ar ģimenēm un pat būs jāatbild uz hipotētiskiem scenārija jautājumiem. Intervētājs var jautāt par izaicinošu situāciju, piemēram, bērna izņemšanu no mājām un to, kā jūs ar to izturējāties. Jautājumi varētu būt specifiski attiecībā uz to, ko esat uzzinājis no situācijas un kā jūs varat uzlabot.
