Darba piedāvājuma vēstule ir darba līgums.
Darba iegūšana var būt izaicinājums gandrīz jebkurā ekonomiskajā situācijā. Tāpēc jums ir vērts pelnīt divus vai divus uzmundrinājumus, kad pastkastē parādās piedāvājuma vēstule. Bet pirms vēstules parakstīšanas saprotiet, ka jūs varētu noslēgt saistošu līgumu ar šo darba devēju. Izlasiet katru vārdu un saprotiet, par ko jūs piekrītat, parakstot uz punktotās līnijas.
Piedāvājums
Kamēr tiek pieņemts darbs, piedāvājuma vēstule ir saistoša. Tas parāda, ka starp abām pusēm tika panākta vienošanās. Bet piedāvājumu vēstules parasti ir formulētas tā, lai aizsargātu darba devēju. Nav retums atrast dokumentā nosacījumus, piemēram, pabeigt pārbaudes laiku vai nokārtot iepriekšējās darbības pārbaudi. Daudzas darba piedāvājuma vēstules arī detalizē jūsu nodarbinātības attiecības, izmantojot tādus paziņojumus kā “pēc vēlēšanās”, “nodarbinātība uzņēmumā nav noteikts laika periods” vai pat “uzņēmums var pārtraukt jūsu nodarbinātību jebkurā laikā un jebkura iemesla dēļ , ar vai bez iemesla. ”
Apstiprinājums
Pēc darba piedāvājuma vēstules saņemšanas nekavējoties sazinieties ar uzņēmumu - pa tālruni, e-pastu vai vēstuli. Informējiet potenciālo darba devēju, ka vēstule ir piegādāta. Pat ja jūs joprojām neesat izlēmis, saistiet kvīti. Sniedziet uzņēmumam priekšstatu par to, kad sagaidīt pieņemšanas lēmumu. Norādiet precīzu datumu, dodoties tik tālu, lai dotu dienas laiku, un saistiet pateicību par darba piedāvājumu.
Pieņemšana
Lai gan piedāvājuma vēstule parasti aizstāj citus līgumus, apsveriet iespēju nosūtīt pieņemšanas vēstuli vai noraidījuma vēstuli, ja, protams, jūs nolemjat neveikt darbu. Ar pieņemšanas vēstuli atkārtojiet atzinību par darbu un sīki aprakstiet noteikumus, kas jau norādīti darba piedāvājuma vēstulē. Tas nodrošina, ka saprotat, kam piekrītat. Ja darba piedāvājuma vēstulē nebija norādīts sākuma datums, izmantojiet šo pieņemšanas vēstuli, lai rakstiski norādītu datumu.
Juridiskās konsultācijas
Lai cik neoficiāli neizklausītos piedāvājuma vēstule, pirms parakstīšanas apsveriet iespēju meklēt juridisku konsultāciju. Līdztekus nosacījumiem darba devēji iekļauj arī noteikumus, un šie noteikumi var ierobežot nodarbinātību nākotnē. Piemēram, “nekonkurēšanas” klauzulas var liegt jums pieteikties uz darbu konkurējošos uzņēmumos. Pat ja jūsu uzņēmumam ir tendence uz augšu, darba devējs var atturēt jūs no pieteikšanās uz darbu šīs nozares uzņēmumos. Ja piedāvājuma vēstulē atrodat apšaubāmus nosacījumus, aprunājieties ar potenciālo darba devēju, lai noslēgtu jaunu darba līgumu.
