Ja izvēlaties plašu darba meklēšanu, vienmēr uzturiet pašreizējo atsauču sarakstu.
Darbinieki cenšas pēc iespējas labāk izmantot savu laiku. Viņi netērē laiku, pārbaudot pretendentu atsauksmes, līdz notiek pāreja no vienkārša darba meklētāja uz reālu kandidātu. Cilvēkresursu rādītājos tiek izmantota aizpildīšanas statistika un izmaksas, lai novērtētu darbā pieņemšanas darbību efektivitāti. Pārāk agrīna sazināšanās ar atsaucēm spēles laikā vienkārši pieliek nevajadzīgu laiku pozīcijas aizpildīšanai, tāpēc darba devēji nogaida līdz pēdējam atlases procesa posmam, lai lūgtu kandidātu atsauksmes.
Pieteikšanās tiešsaistē tiešsaistē
Daudzi tiešsaistes pieteikšanās procesi pieprasa kopā ar sākotnējo pieteikumu iesniegt vismaz trīs atsauces. Parasti tiešsaistes lietojumprogrammas aizpildīšanai ir ierobežots laiks, pirms sistēmas darbības laiks beidzas, vai arī jums ir jāsaglabā iesniegums un jāatgriežas pie tā vēlāk. Neskatoties uz to, jums vajadzētu būt iespējai tiešsaistes pieteikumā uzskaitīt atsauces. Lietojumprogrammā, kurā trūkst atbilstošas, nepieciešamās informācijas vai vismaz pieprasītās informācijas, iespējams, to neizdosies veikt pirmajā sākotnējā pārbaudē. Sliktāk, ja potenciālais darba devējs varētu domāt, ka jums nav neviena, kurš iestātos par jums un teiktu, ka esat labs darbinieks.
Sākotnējās intervijas
Pēc telefona intervijas ar personāla atlases speciālistu vai pirmās klātienes intervijas ar personāla atlases vadītāju nejūtieties, ka jums jāgaida, kamēr uzņēmums lūgs jūsu profesionālās atsauksmes. Parādiet savu interesi par darbu. Atsauču saraksta piedāvājums ir zīme, ka nebaidāties izrādīt iniciatīvu un esat sajūsmā par nākamo samazināšanas kārtu labākajiem kandidātiem. No otras puses, ja jūs vēl neesat pārliecināts, ka zināt pietiekami daudz par darbu un uzņēmumu, lai atklātu sava profesionālā atsauces saraksta identitāti, pagaidiet, kamēr jums būs vēl viena intervija, lai izlemtu, vai piedāvāt šo sarakstu.
Otrā intervija
Daudzi atlases procesi sākas ar sākotnēju pārbaudi, interviju pa tālruni un vismaz vienu klātienes interviju. Kad darba devējs otrās intervijas beigās pieprasa atsauču sarakstu, uztveriet to kā labu zīmi tam, ka jūs esat tuvu tam, lai būtu galīgais kandidāts darbam vai esat pat viens no diviem iespējamiem finālistiem. Līdz otrajai intervijai jums vajadzētu pietiekami zināt par uzņēmumu, lai izlemtu, vai jūs interesē darbs, un intervētājs pietiekami daudz par jums zina, lai ieguldītu papildu laiku un naudu, lai pieņemtu darbā.
optimisms
Darba meklēšanas sāgas morāle ir šāda: "Vienmēr esiet gatavi". Jūs nekad nezināt, kad jums tiks lūgts atsauču saraksts, taču ikreiz, kad vervētājs vai nomas menedžeris jautā, tā ir laba zīme. Neatkarīgi no tā, vai tā ir otrā intervija, vai arī ja jums ir vēl viena intervija, varat droši pieņemt, ka esat atstājis labvēlīgu iespaidu uz nomas vadītāju, ja viņa lūdz sarakstu ar cilvēkiem, kuri var galvot par jūsu prasmēm un kvalifikāciju.
Rīcības brīvība
Lai gan pirmās intervijas laikā jums ir atsauču saraksts, izmantojiet rīcības brīvību, kad sniedzat savu bijušo vadītāju, vadītāju un kolēģu vārdus. Sniedziet atsauču sarakstu tikai tad, kad instinktīvi zināt, ka jūs virzāties uz priekšu atlases procesā. Atteikties no informācijas par jūsu atsaucēm izpaušanas, atbildot uz neredzīgu sludinājumu uzņēmumam, kurā neesat īsti tāds, par kādu vēlaties strādāt.
