Pacietība mazina stresu darba vietā.
Pacietība ir grūta - it īpaši, ja jūsu kolēģi nonāk pie pēdējā nerva -, taču mēles nokošana dod daudz priekšrocību. Tik smagi, kā sākumā varētu būt, ja jūs praktizējat pacietību, citi jūsu darba vietā var sekot līdzi, uzlabojot sadarbību un padarot jūsu darba vietu jautru - vai vismaz vairāk pieļaujamu.
Nepacietība
Neiecietība slikto situāciju var pasliktināt. Piemēram, pieņemsim, ka gaidāmais termiņš stresu rada visiem darbavietā strādājošajiem. Padziļināšanās citu kļūdu dēļ situāciju neuzlabos. Ja tā vietā jūs pacietīgi gaidāt, kamēr lietas nomierināsies, un pēc tam risināsit radušās problēmas, jūs izvairīsities no sprādzienbīstama pūtiena, kas neko neatrisina.
Laiks domāt
Pacietība dod laiku izdarīt labāko izvēli. Pieņemsim, ka kāds kolēģis pie jums izliekas kādas kļūdas dēļ. Ja jūs atbildējat natūrā, iespējams, norādot uz visām viņas pieļautajām kļūdām, var rasties naidīgums. Bet, ja jūs pacietīgi savācat savas domas un ļaujat sliktajām sajūtām mazināties, jūs varat objektīvi vērsties pret viņas kritiku. Vismaz jūsu mierīgā reakcija liks viņai dusmas šķist nepamatotas pretstatā.
Palīdziet citiem uzlabot
Pacietība ar citiem dod viņiem laiku veikt uzlabojumus. Piemēram, ja jūs mentorējat jaunu darbinieku, pacietības trūkums neko nenozīmē. Tā vietā, pacietīgi meklējot jaunus veidus, kā izskaidrot lietas, ir daudz efektīvāks veids, kā uzlabot viņas sniegumu. Vēlāk viņa atcerēsies jūsu vēlmi palīdzēt. Un, ja viņa patiešām nav spējīga mācīties, pārcelšana citā amatā joprojām ir labāks risinājums nekā piesiešana pie viņas.
Sadarbība
Pacietība veicina sadarbību darba vietā. Ja visi ir pacietīgi, konflikti notiks reti un sadarbība būs viegla. Bet tikai viens nepacietīgs cilvēks var sabojāt darbavietu visiem. Piemēram, asas noskaņas kolēģis var mazināt ikvienu ar savu negatīvo attieksmi un tieksmi nepacietīgi kritizēt citus.
Līnijas zīmēšana
Pacietība varētu būt tikums, bet pasivitāte - nē. Neļaujiet cilvēkiem izmantot jūsu vēlmi paciest viņu slikto izturēšanos. Pieņemsim, ka, piemēram, vairākas reizes esat lūdzis kolēģi pārtraukt ņemt kredītus par savu darbu. Noteiktā brīdī jums ir jārīkojas, lai apturētu ļaunprātīgu izmantošanu. Runājiet ar savu vadītāju vai atrodiet citus oficiālus līdzekļus problēmas risināšanai. Pretējā gadījumā, ja jūs paliekat pasīvs, kolēģis, iespējams, nekad nebeigs ļaunprātīgi izmantot jūs un citus.
