Guļošie kolēģi ir problēma visiem.
Visi melo. Mēs esam pieraduši pie meliem, sākot no "Nē, mīļā, šī kleita neliek izskatīties resnam", līdz reklāmai, kas ik pēc sešām ar pusi minūtēm izspiež pa TV ekrānu. Pat tā mēs nevēlamies ticēt, ka citi cilvēki ir melīgi. Darbā meli nav nekaitīgi. Meli sagrauj reputāciju un izraisa notikumus, kas var mazināt uzņēmumus. Neatkarīgi no tā, vai esat darbinieks ar melojošu kolēģi vai vadītājs, kurš nodarbojas ar melojošu darbinieku, varat veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka meli neizraisa nesaskaņas, sabojātu reputāciju vai zaudētas iespējas darba vietā.
Strādniekiem
Dodieties uz avotu, kad jums ir jautājums par kaut ko kolēģa teikto. Ja kolēģis, kuram ir melu reputācija, saka, ka debesis ir purpursarkanas, skatieties pa logu. Lielākoties melojošs darbabiedrs, kurš vērš sarežģītas pasakas, ir tikai nedaudz kaitinošs, taču kolēģa meli var ietekmēt jūsu darbu, ja viņa melo par jums un jūsu sniegumu.
Saskarieties ar savu kolēģi tikai tad, ja dzirdat, kā viņš saka acīmredzamus melus, un tikai tad, ja jūtaties ērti to darot. Atcerieties, ka daži negadījumi patiesībā varēja būt pārpratumi. Arī dažas briesmīgas pasakas, lai arī cik neticamas, ir patiesība. Atcerieties arī, ka biroja baumu pārdevējs varētu nevis melot, bet tikai atkārtot dzirdēto.
Paņemiet savu kolēģi malā - kādam publiski piezvanīt ir traucējoši - un mierīgi pajautājiet viņam par konkrētu paziņojumu. Ja šķita, ka jūsu kolēģis melo par norādījumiem, ko viņš no jums ir saņēmis vai devis, dodiet viņam zināt, ka turpmākie norādījumi jāsniedz rakstiski vai pa e-pastu. Tomēr, ja meli attiecas uz jums vai citu darba ņēmēju, nemaz nekonkurējiet ar kolēģi. Nekavējoties nogādājiet visus pierādījumus savam vadītājam un iesniedziet sūdzību.
Uzraugiem
Veiciet rakstiskas piezīmes, ja domājat, ka darbinieks melo, ja esat darba vadītājs. Neizjauciet darba dienu. Zvaniet iespējamajam melim savā birojā tieši pirms uzņēmuma slēgšanas. Neaiciniet strādnieku sēdēt. Aizveriet durvis un jautājiet par jaunāko starpgadījumu, kuru esat dokumentējis. Ja esat saņēmis sūdzību par kādu no viņa kolēģiem par viņa darbībām, sāciet ar šo sūdzību.
Veiciet piezīmes gan par saņemto sūdzību, gan par darba ņēmēja atbildi. Pēc bijušā CIP darbinieka Filipa Hjūstona teiktā, gandrīz visos gadījumos patiesība ir tāda, kādu jūs dzirdat pirmās piecas sekundes no cilvēka atbildes, kad viņš saskaras. Melians, Hjūstona saka, mēģiniet aizraut jūs ar kaut ko patiesu, bet nesaistītu.
Dokumentējiet interviju ar darbinieku un lieciet viņam parakstīt un datēt dokumentu. Atgādiniet darba ņēmējam, ka melošana var negatīvi ietekmēt viņa nodarbinātību. Paziņojiet darbiniekam, ka, ja darbinieki pie jums vērsīsies ar sūdzībām par meliem, to var uzskatīt par verbālu uzmākšanos vai iebiedējošu izturēšanos, un jūs turpināsit šo lietu turpināt. Atlaidiet darbinieku un lūdziet viņam aizvērt durvis aizejot.
Tips
- Ja esat vadītājs, ļaujiet darbiniekiem, par kuriem ir aizdomas, ka melo, stāvēt, kad viņus intervējat. Tas viņus padara neērti, un jūs varat skatīties viņu ķermeņa valodu. Ja viņi sāk sēdēt, sakiet, ka viņiem nav nepieciešams sēdēt: "Tas prasīs tikai sekundi."
- Ja jūs lūgsiet viņiem aizvērt durvis, kad viņi aiziet, viņiem būs aizdomas, ka jūs joprojām esat viņu uzmundrinājis, pat ja jūs neesat. Šis viņu diskomforts var palīdzēt novērst vēl vienu atgadījumu.
