Daudzos uzņēmumos koordinatori un vadītāji ir vienādi.
Visā karjeras laikā jūs redzēsit darba vietas, kuras nosaukumā tiks reklamētas ar vārdu “koordinators” vai “vadītājs”. Atkarībā no uzņēmuma lieluma abi šie varētu būt visaugstākais darbs konkrētā jomā, piemēram, cilvēkresursi vai mārketings, vai zemāka līmeņa amati, ziņojot nodaļas vadītājam. Izpratne par to, kā šie nosaukumi tiek izmantoti, palīdzēs jums augt jūsu uzņēmumā un pieteikties uz pareizo darbu citos, kad esat gatavs pārcelties.
Nosaukumi
Jo mazāks uzņēmums, jo mazāk formāli nosaukumi. Daži nosaukumi tiek piešķirti atalgojuma vietā, lai palīdzētu darbiniekam paplašināt atsākšanu vai atvieglotu viņam padoto vadīšanu. Daudzi uzņēmēji nesaprot direktoru, vadītāju un koordinatoru titulu nozīmi lielajos uzņēmumos, piešķirot saviem darbiniekiem nosaukumus, kas viņiem var kaitēt turpmākajos darba meklējumos. Parasti direktors vada nodaļu, vadītājs veic lielāko daļu direktora plānošanas darbu, savukārt koordinators veic daudz mazāk kvalificētu detaļu darbu, vienlaikus palīdzot vadītājam. Domājot par “direktora”, “vadītāja” un “koordinatora” saknēm, varētu būt vieglāk saprast šīs pozīcijas. Direktors vada vai nodrošina virzību, galvenokārt tāpēc, ka tas attiecas uz stratēģisko redzējumu, plānošanu un mērķu izvirzīšanu. Vadītājs pārvalda noteiktus uzdevumus, savukārt koordinators koordinē dažādas daļas, kas vajadzīgas uzdevuma veikšanai.
Koordinatori
Lielajos uzņēmumos ar direktoriem un vadītājiem koordinators ir līdzīgs asistenta amatam, ar nelielu autoritāti. Mārketinga direktors var nolemt, ka uzņēmumam vajadzētu rīkot 5K sacensības, lai reklamētu jaunu produktu. Viņa noteiks sacensību mērķus, ieskaitot to, kāda veida ienācējs uzņēmumam būtu jākoncentrē, cik lielam budžetam tam jābūt un cik lielam plašsaziņas līdzekļu saturam tas būtu jārada. Viņa nodos pasākuma plānošanu un izpildi vadītājam. Vadītājs izpētīs visu loģistiku un risinās sarunas par līgumiem, pēc tam koordinatoram nodos vienkāršus, bet svarīgus uzdevumus. Piemēram, koordinators varētu būt atbildīgs par T-kreklu, izkārtņu, pie galdiem ar garenu, ūdens padeves, apsveikuma maisu un ēdināšanas pasūtīšanu. Mazākos uzņēmumos koordinators var vadīt nodaļu, kas apstrādā visus rajona aspektus. Šajā scenārijā mārketinga koordinators ieteiks 5K sacīkstes īpašniekam, pēc tam pats būs atbildīgs par visu tā darbību.
Vadītājs
Vadītāja tituls bieži vien ir saistīts ar personāla uzraudzības atbildību. Tā varētu būt vadītāja galvenā atbildība. Piemēram, veikala vadītājs var būt atbildīgs par veikala personāla darba pārraudzību, pārliecinoties, ka viņi savlaicīgi atver un aizver veikalu, pareizi veic darbu, iegūst nepieciešamo apmācību un saņem gada pārskatus. Citos gadījumos vadītājs galvenokārt var pārvaldīt noteiktu funkciju, piemēram, grāmatvedību vai cilvēkresursus. Nelielos uzņēmumos vadītājs var vadīt visu nodaļu bez personāla. Šajā situācijā nosaukums bieži ir aizstājams ar koordinatoru. Ja personai ir pakļauti cilvēki, kas strādā zem viņas, viņai varētu būt vadītāja amats.
Karjeras ceļš
Kad jūs strādājat pa kāpnēm, sarunājieties par nosaukumiem, kas palīdz veidot jūsu CV. Ja jūs strādājat personālā un jums ir uzticēta atbildība par uzdevumu izpildi pats, apsveriet iespēju lūgt koordinatora amatu. Tas varētu būt vairāk vērts nekā neliels paaugstinājums, ja tas var palīdzēt jums nolaist lielāku darbu kaut kur citur vai nokļūt rindā uz vadītāja darbu jūsu darba vietā. Ja jūs faktiski esat kādas teritorijas vadītājs, jautājiet vadītāja titulu. Jūsu uzņēmumam tas neko nemaksā, un tas palīdz viņiem nostiprināt komandu ķēdi. Kad jums ir strādājuši vairāk nekā viens personāla slānis, lūdziet ieņemt direktora amatu. Situācijās, kad jūs pārvaldāt vairāk nekā vienu funkciju, tas ir īpaši piemērots. Piemēram, ja jūs rīkojaties ar sava uzņēmuma finansēm un uzraugāt grāmatvedības un cilvēkresursu darbiniekus, lūdziet ieņemt direktora amatu. Tas pats attiecas uz mārketinga pozīciju, kas pārrauga reklāmas, paaugstināšanas un sabiedrisko attiecību darbiniekus.
