Daudzveidīgs darbaspēks veicina organizācijas izaugsmi.
Tā kā vairāk uzņēmumu virzās uz globālu iniciatīvu, daudzveidībai ir būtiska loma, lai sasniegtu lielāku klientu skaitu. Daudzveidība ietver visas īpašības, kas kādu padara atšķirīgu, ieskaitot vecumu, rasi, dzimumu, fiziskās īpašības un seksuālo orientāciju. Uzņēmumi, kas uzsver dažādības nozīmi, palīdz novērst diskrimināciju un veicina vienlīdzību. Tā ne vienmēr ir vienmērīga pāreja uz daudzveidīgu darba vietu; uzņēmumiem bieži jāpārvar šķēršļi, lai saglabātu dažādību.
Attieksme
Negatīva attieksme ir viens no visbiežākajiem šķēršļiem darba vietas daudzveidībai. Tas ietver stereotipus un aizspriedumus. Saskaņā ar Floridas Universitātes paplašināšanas biroju, negatīva attieksme un izturēšanās var kaitēt darba attiecībām un kaitēt morālei un produktivitātei. Darbinieki, kuriem ir stereotips, piešķir etiķetes noteiktām rasēm un etniskajām grupām, kas arī ir sava veida aizspriedumi. Diskriminācija var rasties arī tad, ja indivīds viņu īpašību dēļ saņem atšķirīgu attieksmi.
Problēmu konsultanti
Dažādības konsultanti palīdz piesaistīt un noturēt daudzveidīgu darbaspēku. Ir ļoti svarīgi izvēlēties konsultantu, kurš labi darbosies jūsu uzņēmumā. Konsultantam, kurš strādā mazā biznesā, var būt grūti laiki ar lielu korporāciju, un konsultantam, kurš plaši strādā bezpeļņas organizācijās, tas nav piemērots milzīgai bezpeļņas korporācijai. Pārāk liela paļaušanās uz konsultantu, lai piesaistītu indivīdus, var mazināt uzņēmuma iesaistīšanos dažādības iniciatīvā.
Darbinieku iesaistes trūkums
Kolēģiem jāiemācās strādāt līdzās un jāvērtē otra cilvēka ieguldījums. Piemēram, kāds no ASV var nesaprast Āzijas valstu kultūru un uzņēmējdarbības praksi. Līdzstrādnieki, kas iziet kopā, rada laimīgu, produktīvāku darba vidi. Uzņēmumi var piedāvāt apmācību un izglītību, lai izveidotu atbalstošu vidi.
Finansējuma trūkums
Ekonomiskās grūtības var izraisīt uzņēmuma atlaišanu un darbinieku zaudēšanu. Darba devējiem var būt grūti uzturēt kvalitatīvus darbiniekus, ja viņi nevar atļauties pieņemt darbā. Šī situācija var likt darbiniekiem, veterāniem, rasties jautājums, kāpēc tiek virzīts uz dažādību, kad uzņēmums nevar atļauties uzturēt pašreizējos darbiniekus. Morāles un resursu trūkums var būt pietiekams, lai neļautu dažādiem darbiniekiem strādāt uzņēmumā.
Valodas un kultūras atšķirības
Dažādi darbinieki bieži runā citās valodās, un viņiem ir atšķirīgas kultūras tradīcijas. Tas var nonākt pretrunā ar pašreizējiem darbiniekiem, kuri nesaprot. Tas var radīt nepatīkamu situāciju, kad pastāv nespēja sazināties vienam ar otru.
