Neignorējiet jebkāda veida draudus.
Lai gan jūsu uzņēmumā var būt daudz politikas, pirmā lieta, kas jums jāzina, kad kāds jūs apdraud darbā, ir tā, ka jūs to nevarat ignorēt. Vardarbības gadījumi sabiedrībā kopumā bieži tiek atspoguļoti jūsu darba vietā. Tā ir realitāte, kas var izraisīt nopietnas sekas. Veiciet darbības, kuras jūsu uzņēmums paredz jums, un neatkarīgi no tā, ko jūs darāt - kaut ko dariet.
Definējiet to
Pirms sākat ziņot par problēmu priekšniekiem, definējiet darbības, kuras jūtaties draudošas, lai jūs varētu skaidri saistīt pieredzi. Draudi var ietvert iebiedēšanu vai izsekošanu vai atklāti mutiskus paziņojumus par to, ko jūsu kolēģis darīs ar jums. (atsauce 1) Pierakstiet precīzus vārdus, tiklīdz tie notiek, lai nebūtu pārpratumu par to, par ko jūs ziņojat. Draudi var rasties personīgi, pa e-pastu vai pa tālruni. Definējiet darbību un paskaidrojiet, kā tā tika veikta. Saglabājiet visu, kas jums ir rakstiski, no draudu izdarītāja kopijas.
Atbildiet atbilstoši
Jūs nekad nezināt, kas ir aiz draudiem, tāpēc drošākais veids ir uztvert to nopietni un nedarīt neko tādu, kas varētu provocēt situāciju. Persona, kas izsaka draudus, var jokojot vai arī viņai var būt nopietnas dusmu problēmas un viņa ir gatava eksplodēt. Palieciet mierīgi un nemēģiniet strīdēties ar cilvēku. (atsauce 2) Ja jūs reaģējat ar dusmām, jūs varat tikai saasināt problēmu un pakļaut sevi vardarbības riskam. Neceliet balsi, bet mierīgi zvaniet pēc palīdzības, paņemot tālruni vai sarunājoties ar kādu citu tuvumā. Dodieties prom no draudiem izteiktā cilvēka, līdz jūtaties pietiekami drošs, lai saņemtu palīdzību. Zvaniet policijai, ja jūtat tūlītējus draudus. (atsauce 3)
Ziņot par to
Kad draudi ir dokumentēti, nekavējoties ziņojiet par to vadītājam. (atsauce 2) Pārliecinieties, ka citi zina par situāciju, līdz jūs varat atrast vadītāju. Pārliecinieties, ka draudi tiek uztverti nopietni un par tiem tiek ziņots cilvēkresursiem un citiem, kas var veikt kādas darbības, lai disciplinētu personu vai lūgt viņu aiziet. Neuztraucieties par to, ka kāds tiek atlaists. Pat ja personai, kas izsaka draudus, šķiet, ka tā nav pakļauta vardarbībai, un jūs faktiski nejūtas nedrošs, šie draudi var liecināt par tieksmi uz vardarbību, kuru jūs vēl esat redzējis darbā, un tā ir jāuztver nopietni. (atsauce 3)
Sekot līdzi
Ja nākamajā dienā atgriezīsities darbā un uzzināsit, ka persona ir atlaista, jūs zināt, ka pret jums tiek uztverts nopietni un ka vadība atbalsta politikas nepieļaušanu attiecībā uz draudiem darbabiedriem. Ja tomēr persona joprojām strādā, jums, iespējams, būs jāsniedz papildu ziņojumi pa komandķēdi, it īpaši, ja jūs joprojām jūtaties nedrošs. Turpiniet dokumentēt visus komentārus vai citas darbības, kuras, jūsuprāt, ir nepiemērotas un draudošas, un lūdziet viņus atkārtoti iecelt. Ziņot par negadījumu cilvēkresursiem. Lūdziet pārskatīt uzņēmuma politikas attiecībā uz draudiem darba vietā, lai pārliecinātos, ka jūsu vadītājs ievēroja procedūru. Persona, kas jūs draudēja, var atvainoties un ar žēlastību izturēties pret viņas disciplīnu, kurā brīdī jūs varat izvēlēties viņai piedot, bet turpiniet skatīties jūsu aizmugurei un dokumentēt apšaubāmas piezīmes vai darbības, kas var būt atmaksa vai ilgstoša uzmākšanās. Ja situācija netiek atrisināta, sazinieties ar advokātu. (atsauce 3)
