Lobistiem bieži jābūt radošiem, lai iegūtu tikšanās ar ierēdņiem.
Lobēšanas akta definīcija un juridiskās vadlīnijas dažādās valstīs ir atšķirīgas. Tomēr lobisti darbojas visos valdības līmeņos - vietējā, štata un federālā līmenī. Lobistu pieņem darbā uzņēmums vai vienība, kas pārstāv tā intereses, ietekmējot politiķus un politiskās struktūras, lai atbalstītu vai noraidītu tiesību aktus, kas ietekmē uzņēmējdarbību.
reģistrācija
Lobētāja galvenā administratīvā atbildība ir reģistrācijas reģistrācija vietējā vai štata valdībā. Prasības atšķiras, taču jūs parasti iekļaujat savu vārdu, darba devēju un citu pamatinformāciju par to, kuru pārstāvat savā lobēšanas lomā. Tas nodrošina, ka valsts amatpersonas un biroja pārstāvji zina jūsu intereses, ieejot valdības ēkā vai meklējot tikšanos ar politiķi vai ierēdni.
Tiešā lobēšana
Tiešā lobēšana ietver faktiskas tikšanās ar politiķiem un ierēdņiem, lai pārliecinātu viņus par kādu konkrētu jautājumu. Spēja veidot sakarus ar ierēdņiem, organizēt sanāksmes un pārliecināt viņus rīkoties jūsu uzņēmuma vārdā ir galvenā efektīva lobista atbildība. Ja jūsu uzņēmums, piemēram, iebilst pret jaunu uzņēmējdarbības nodokli, jūsu uzdevums būtu izmantot resursus un pārdot vadītājus par ieguvumiem sabiedrībai par zemākiem uzņēmējdarbības nodokļiem.
Netieša lobēšana
Lobisti dažreiz vai lielāko daļu laika pavada netiešā lobēšanā, vairāk strādājot vietējā līmenī, lai izprastu jūsu vēstījumu. Zvanīšana pilsoņiem, sludinājumu izvietošana un sūtītāju izsūtīšana ir netiešā lobija rīki. Ideja ir attīstīt masveida interesi par kādu iemeslu un izdarīt spiedienu uz ierēdņiem. Lobisti var mudināt cilvēkus, kurus skar kāda problēma, piezvanīt un nosūtīt savus pārstāvjus. Viņi var arī apvienot spēkus ar citiem lobistiem, kuriem ir vienādas intereses.
Pētniecība un komunikācija
Lai gūtu panākumus kā lobists, jums ir jāzina par jautājumiem, kas ir svarīgi jūsu uzņēmumam un sabiedrībai. Tiešie un sekundārie pētījumi ir nepieciešami, lai atbalstītu jūsu prasības un motīvus, tiekoties ar politiķiem. Jums arī jāsazinās ar darba devēju, lai izprastu viņu viedokli un izstrādātu stratēģiju galvenajos risināmajos jautājumos un metodēs, kā tos vislabāk risināt.
