Industriāli-organizatoriskais psihologs veicina darbinieku produktivitāti.
Lai gan viņu pienākumi ir dažādi atkarībā no tā, kur viņi strādā, visi industriālie-organizatoriskie vai I / O psihologi darba vietā piemēro psiholoģiskos principus, lai uzlabotu produktivitāti, uzlabotu vadības prasmes un stiprinātu morāli. Darbs ir atalgojošs, atalgojums ir labs, un darba izredzes aug. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem I / O psihologi nopelnīja vidējos ienākumus 87,330 USD 2010, paredzot darba vietu pieaugumu par 35 procentiem no 2010 līdz 2020.
pētniecība
Biznesa pasaulē I / O psihologi izmanto zinātniskos principus, lai izstrādātu, izpildītu un interpretētu datus par darba vietu. Veicot oriģinālos pētījumus, I / O psihologs parasti vāc datus par darbiniekiem, piemēram, darba analīzi un apmierinātības aptaujas, un analizē tos, lai noskaidrotu, kāpēc rodas konkrēta problēma. Problēmas, kuras I / O psihologi varētu mēģināt atrisināt, izmantojot pētījumu, ir zema produktivitāte, neapmierinātība ar darbu, darba mainība, prombūtne vai nokavēšanās. Ja strādā akadēmiskā vidē, I / O psihologa pētījumu rezultāti parasti tiek dalīti salīdzinošā pārskata žurnālos, savukārt privātā sektora rezultāti var dalīties rezultātos ar vadību vai darbiniekiem.
Līderības attīstība
Ja vēlaties mainīt vadības prātu, kļūstiet par I / O psihologu. Šie psihologi izstrādā un īsteno vadības attīstības programmas, lai uzlabotu vadības sniegumu. Viņi var radīt strukturētu apmācību grupā vai individuālu praktisku pieredzi. Neatkarīgi no programmas stila, I / O psihologs vispirms izstrādā vadības kompetences modeli, kurā sīki aprakstīti organizācijas mērķi un vērtības. Pēc tam visa programmas izstrāde izriet no šī modeļa, saskaņojot ar korporatīvo redzējumu. I / O psihologi identificē līdera stila aspektus, piemēram, labas komunikācijas prasmes vai uzmanību detaļām, kurus organizācija ir ieinteresējusi stiprināt, lai padarītu uzņēmumu efektīvāku un produktīvāku.
Darbinieku pieņemšana darbā
I / O psihologi izmanto zinātnes spēku, lai piesaistītu un pieskaņotu labākos pretendentus viņiem piemērotajām pozīcijām. I / O psihologs, kas strādā cilvēkresursos, izmanto savas prasmes, lai identificētu nodarbinātības kandidāta personības iezīmes, mērķus un intereses, lai atrastu ideāli piemērotu amatu - gan darbiniekam, gan uzņēmumam. Viņa izmanto interviju datus kopā ar subjektīviem instrumentiem, piemēram, spēcīgas intereses uzskaiti, kas cilvēka intereses saskaņo ar dažādām darba lomām, lai objektīvi saskaņotu darbiniekus un amatus.
Darbinieku aizturēšana
Izdomāt, kāpēc darbinieki atmest, ir kā noslēpuma atrisināšana, tāpēc ir labi, ka I / O psihologs ir vienas puses detektīvs, trīs daļu zinātnieks. Parasti pirmais solis ir I / O psihologs, lai izglītotu vadību par mītiem, kas saistīti ar apgrozījumu, piemēram, viss apgrozījums ir slikts un vairums darbinieku aiziet, jo viņiem netiek maksāts pietiekami. Kad šie mīti ir iznīcināti, vadība varētu daudz atvērtāk ļaut I / O psihologam satīt piedurknes un izpētīt unikālos problēmas cēloņus, lai varētu izstrādāt reālistisku risinājumu.
2016 informācija par algu psihologiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem psihologi nopelnīja vidējo gada algu 75,710 ASV dolāru gadā 2016. Zemākajā līmenī psihologi nopelnīja 25. Procentīles algu USD 56,390 apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. Procentiļa alga ir USD 97,780, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016 166,600 cilvēki tika nodarbināti ASV kā psihologi.
