Neļaujiet jums pazemināt attieksmi pret darba vietu.
Tas ir satraucoši, kad kolēģis saņem preferenciālu attieksmi, jo viņa ir priekšnieka draugs. Jūs varētu pamanīt, ka viņa saņem īpašas priekšrocības, piemēram, izvēles uzdevumus, labāku darba grafiku vai jaunāko datoru birojā. Kaut arī īpaša vai preferenciāla attieksme nav taisnīga, tā ir pretrunā likumiem tikai tad, ja tā ir saistīta ar diskriminējošu praksi.
Diskriminācija
Federālie un pavalsts likumi aizliedz darba devējiem vai vadītājiem izturēties pret darbiniekiem dzimuma, dzimuma, rases, reliģijas, vecuma vai invaliditātes dēļ atšķirīgi. Ja divi darbinieki vienā un tajā pašā kompetencē veic vienu un to pašu darbu, rases vai dzimuma dēļ viens nevar saņemt lielāku atalgojumu nekā otrs. Lai gan darba devējiem ir jābūt taisnīgiem, izturoties pret aizsargātām klasēm, ja tas rada negodīgu vai diskriminējošu rīcību pret citiem darbiniekiem, to var uzskatīt par nelikumīgu preferenciālu attieksmi.
Morāle un motivācija
Uzņēmumi vai vadītāji, kas dažiem darbiniekiem pieļauj acīmredzamas preferenciālas attieksmes pazīmes, nevis citiem, pieļauj nopietnas kļūdas. Favorītisms darbā rada motivācijas un morāles problēmas darbiniekiem, kuri nesaņem “īpašu” attieksmi. Tā rezultāts ir arī tas, ka darbinieki uzvedas pret "labvēlīgo" darbinieku atšķirīgi. Darbinieki šādā vidē sāk nepatikt darbam, nesniegt informāciju vai veikt nestandarta darbu. Atrodoties šajā situācijā, iespējams, jums nepatiks jūsu darbs vai persona, kura saņem īpašu attieksmi.
Naidīga darba vide
Kad preferenciālā attieksme ir tik pamanāma, ka tā rada darbinieku sašutumu, tas var izraisīt naidīgu darba vidi. Saskaņā ar federālajiem un štatu likumiem darbiniekiem ir tiesības strādāt naidīgā biznesa vidē. Laika gaitā preferenciālā attieksme var radīt naidīgu darba vidi un izraisīt lielu darbinieku mainību. Jūs varētu pamanīt, ka darbinieki reaģē uz preferenciālu attieksmi, sūdzoties par pārāk labu favorītismu, paaugstināšanu amatā, pieņemšanu darbā un atlaišanu vai darbiniekus, kuri saņem “labākos” birojus.
Pozitīva perspektīva
Ja darbā jātiek galā ar preferenciālu attieksmi, ir svarīgi izvairīties no dusmām un aizvainojumiem, kaut arī tā varētu būt dabiska reakcija. Izmantojiet pasākumu, lai novērtētu savu stāvokli uzņēmumā. Pajautājiet sev, vai tiešām vēlaties sadarboties ar uzņēmumu, kas negodīgi nodrošina favorītismu. Ieplānojiet tikšanos ar savu priekšnieku un runājiet par savām izjūtām - jūs varētu atklāt, ka darbinieks, kuram ir atļauts agri pamest darbu, atšķirību kompensē, ierodoties agri vai strādājot brīvdienās. Tikšanās ar priekšnieku ir piemērots laiks, lai paziņotu priekšniekam par jūsu paveikto. Ir pienācis laiks ņemt kredītus par savu darbu.
