Darba vides vide ietekmē jūs un uzņēmumu, kurā strādājat, daudzos svarīgos veidos.
Lielākā daļa cilvēku, kuri strādā šeit, piekristu, ka pozitīva vide ir labāka nekā negatīva, ja jūs atrodaties pulkstenī. Tā kā daudzi uzņēmumi pievērš uzmanību darbinieku morālei kā veidam, kā saglabāt un palielināt peļņu, šī darba vide turpina pievērst uzmanību. Par laimi gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem ir viegli identificēt pozitīvās un negatīvās darba vides veicinošos faktorus.
Nolūks
Viens no ietekmīgākajiem darba vides aspektiem ir tas, kā darbinieki jūtas par savu darbu. Pozitīva darba vides vide ir piepildīta ar darbiniekiem, kuri uzskata, ka viņu darbam ir mērķis. Viņi tic, ka viņi izdara izmaiņas, neatkarīgi no tā, vai tas nāk par labu sabiedrībai, veicina uzņēmuma izaugsmi vai vienkārši ir vērtīga komandas sastāvdaļa. Negatīvā vidē trūkst šīs sajūtas. Tur esošajiem darbiniekiem nav liekas, ka viņi veic darbu, kas patiešām ir svarīgs. Bez mērķa izjūtas grūti rast motivāciju pabeigt pienākumus ar lepnumu un entuziasmu.
Sakari
Komunikācija starp darbiniekiem visos līmeņos patiešām palīdzēs vai kavēs darba vidi. Pozitīva vide komunicē tādā veidā, kas veicina, dod iespēju un ir vērsta uz to, kas ir pareizi, nevis kas nepareizs. Pat domstarpību laikā šī darba vieta koncentrēsies uz risinājumu, nevis problēmu, runājot par to, kā šie jautājumi jārisina nākotnē. Tā kā konflikts ir neizbēgams, šāda veida pozitīva novirzīšana palīdz saprast, kā gūt panākumus un gūt panākumus darbā. Šajā pašā situācijā negatīvā darba vide iesaistās pesimistiskās sarunās, kurās galvenā uzmanība tiek pievērsta tam, cik slikti tika risināts jautājums, ar maz informācijas par risinājumu un to, ko darīt nākotnē.
Uz stiprumu un vājumu balstīta
Pētījumi rāda, ka koncentrēšanās uz stiprām, nevis vājām pusēm ļauj sasniegt lielāku personisko un profesionālo izaugsmi un laimi. Tāpēc pozitīvā darba vidē tiek apzinātas un izmantotas darbinieku stiprās puses. Priekšniekiem un strādīgajām bitēm notiek prāta vētra, lai atrastu pozīcijas un projektus, kas ļauj visiem attīstīties, darot to, ko viņi prot vislabāk. Nav pārsteigums - nākamā lieta, ko jūs zināt, jūs un jūsu kolēģi vairāk izbauda darbu. Šie uzņēmumi piedāvā arī iespējas attīstīt savas stiprās puses. No otras puses, negatīva vide uzsver darbinieku vājās vietas, kas rada nepietiekamības un neapmierinātības sajūtu. Rezultāts? Neapmierināts jūs un mazāk ieņēmumu uzņēmumam.
Jaunums salīdzinājumā ar monotoniju
Lai arī daudzus darba aspektus nevar mainīt, iesaistītā jaunuma vai monotonijas daudzums var pozitīvi vai negatīvi ietekmēt darba vidi. Viens no veidiem, kā palielināt baudu darbā, ir jauninājumu un radošuma iespējas. Daudzi lieli uzņēmumi, piemēram, Apple, to ir atzinuši un pat katru dienu darbiniekiem piedāvā noteiktu laika posmu, lai strādātu pie jauniem projektiem, par kuriem viņi aizraujas. Tādējādi tiek radīta svaiga un aizraujoša pozitīva vide darba vietā. Negatīvā darba vide bieži vien atstāj darbiniekus iestrēgušus ikdienišķās un pilnīgi paredzamās darba vietās. Tas veicina nemieru vai pat depresiju.
