Paranoidāla izturēšanās varētu nebūt patiesa paranoja, bet aizvainojums un aizdomas.
Paranoīdā uzvedība darbā var saindēt vidi, kā arī kaitēt biznesam un garīgajai labklājībai. Lietas var kļūt vēl sliktākas, ja problēma ir jūsu priekšnieks, nevis līdzstrādnieks. Ja jums ir aizdomas, ka jūsu priekšnieks ir kļuvis paranoisks, vispirms centieties izpētīt alternatīvas. Bieži vien paranojas uzvedība faktiski nav saistīta ar garīgu slimību. Ja pamatcēlonis ir saistīts ar kaut ko citu, nevis garīgu slimību, jums ir daudz lielākas iespējas pozitīvas pārmaiņas jūsu darba vietā.
Sadalījums komunikācijā
Vadītājiem ir grūtāks darbs, nekā jūs varētu domāt, jo viņu darba rīki sastāv no cilvēkiem, un cilvēki neuzvedas ar mašīnu precizitāti. Ja vadītājs nespēj pienācīgi paziņot par savām prasībām saviem padotajiem, viņi nevar pilnvērtīgi veikt savu darbu, un tādējādi viņa pati par sevi nav atbildīga kā vadītāja. Tas viņu var viegli satracināt, it īpaši, ja viņa nesaprot, ka problēma rodas saziņas pārtraukuma dēļ. Tā vietā viņa var sākt aizdomas, ka viņas darbinieki ir slinki, mantkārīgi vai negodīgi un vēlas viņu graut viņu pašu labā. Viņas padotie var arī kļūt neapmierināti, uzskatot viņu priekšnieku par nepamatotu, prasīgu un pat paranoju.
Iesakņojušies slikti ieradumi
Sliktos ieradumus darba vietā nepieciešams iemērkt pumpurē. Tie ietver personības sadursmes, nesadarbošanos, uzticamības trūkumu un godīguma trūkumu. Saprotiet, ka slikti ieradumi var rasties ikvienam - pašam vadītājam vai kādam no viņas padotajiem -, bet menedžeris ir atbildīgs par šo jautājumu risināšanu. Ja viņai neizdodas, vai nu nesaprotot, kā atrisināt problēmu, vai arī reaģējot neproduktīvi, cilvēki sāk justies, ka atrodas stresa situācijā, kas nemainīsies. Tas, savukārt, daudziem cilvēkiem rada aizdomīgumu un aizvainojumu vienam pret otru. Ja vadītāja piedalās šajās aizdomās un aizvainojumā, padotie, kuriem jāievēro viņas prasības, to varētu interpretēt kā paranoju no viņas puses.
Faktiskās psiholoģiskās problēmas
Dažreiz priekšniekam patiešām ir psiholoģiskas problēmas. Nacionālais garīgās veselības institūts norāda, ka attiecīgajā gadā apmēram 26 procenti pieaugušo amerikāņu cieš no kāda veida garīgām slimībām, un dažādas slimības var izraisīt simptomus, kas parasti saistīti ar paranoju. Garīgās slimības darba vietā ir nopietns izaicinājums jebkuram biznesam un iesaistīto cilvēku labklājībai. Lai arī garīgās slimības parasti ārstējamas ar konsultācijām un medikamentiem, tām tomēr ir tendence mainīt cilvēka spēju normāli darboties darba vietā. Dažreiz jums tas vienkārši jāpieņem kā darba sastāvdaļa un jāpielāgojas.
Iespējas jums
Pirmais solis ar priekšnieku, kurš šķiet paranoisks, ir tikšanās ar viņu privāti, lai pārrunātu jūsu bažas. Saglabājiet kritiku šauru un faktisku, un lielāko laika daļu pavadiet, piedāvājot pozitīvus risinājumus, kas nāks par labu visiem. Ja tikšanās ar savu priekšnieku pāris nedēļu laikā neveic izmaiņas, nākamais solis ir doties pie viņas priekšnieka. Sniedziet to pašu mērķtiecīgo kritiku un pozitīvos risinājumus un paskaidrojiet, ka tikšanās ar savu priekšnieku nemainīja izmaiņas. Nemēģiniet atlaist savu priekšnieku; koncentrēties uz pozitīviem risinājumiem. Ja arī šie centieni neizdodas, tad labākās atlikušās iespējas ir vai nu mainīt attieksmi un izturēšanos darba vietā, lai līdz minimumam samazinātu jūsu iesaisti jebkādos konfliktos, vai, iespējams, vēl labāk, meklēt jaunu darbu. Kaut arī cita darba atrašana var radīt grūtības, toksiska darba vide palielina stresa un slimību iespējas un palielina risku, ka jūs stagnēsit savā darba vietā vai pat tiksit atlaists.
