Atkāpšanās no amata vietā nav tik slikta, kā varētu šķist.
Tikai daži cilvēki vēlas lepni uzrakstīt darba pieteikumā “izbeigts”. Atlaišanai nav nekas slikts, un tas notiek ar daudziem cilvēkiem, it īpaši, ja ekonomika spirālē uz leju. Bet, aizpildot nodarbinātības pieteikumus, spēja likt “atkāpties” kā iemesls tam, kāpēc aizgājāt no iepriekšējā darba, padarīs dzīvi daudz vieglāku. Tomēr, ja jums tiek piedāvāta iespēja atkāpties no amata, jo tiek atlaists, lūdziet darba devējam vismaz 24 stundas atbildēt uz piedāvājumu.
atkāpšanās no amata
Kad atkāpjaties, jūs izvēlaties karjeru, pieņemot lēmumu, ka vairs nevēlaties strādāt uzņēmumā. Ir divi veidi, kā jūs varat atkāpties no amata: paziņojiet par to vismaz divas nedēļas iepriekš vai izmantojiet visas tiesības, kas noteiktas saskaņā ar doktrīnu “nodarbinātība pēc vēlēšanās”. Ja jūs iesniedzat rakstisku atlūgumu un plānojat par to paziņot divas nedēļas, tikieties ar savu priekšnieku vai personāla departamentu, nododiet savu vēstuli un pasakiet dažus atvadīšanās vārdus, piemēram: “Man patika strādāt uzņēmumā, bet Esmu nolēmis savu karjeru virzīt citā virzienā. "
Beigt
Saskaņā ar doktrīnu “Nodarbinātība pēc vēlēšanās” jums ir tikpat lielas tiesības kā darba devējam pārtraukt darba attiecības jebkurā laikā, jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, ar paziņojumu vai bez iepriekšēja brīdinājuma. Tas nozīmē, ka jūs varat vienkārši pateikt savam priekšniekam "Es izstājos" un nekas vairāk. Vienkārši zināt, ka daži darba devēji mēģinās to apgrūtināt, uzliekot sodus par atmešanu no darba pēc pieprasījuma, piemēram, atvaļinājuma laika zaudēšana, atkārtota nederība vai pilns likumā noteiktais laika ierobežojums uzņēmumā, kura rīcībā ir laiks, lai apstrādātu pēdējās algas čekus, nevis vienkārši to uzreiz izdodot. Un, ja štata likumi atļauj šāda veida ierobežojumus, tā ir cena, kas jums, iespējams, būs jāmaksā par gāšanu prom no darba.
Atkāpšanās no amata izbeigšanas
Ja jūsu darba devējs nolemj atlaist jūs, neuzņemieties, ka jums nav pilnvaru vienoties par atlaišanas noteikumiem. Atkāpšanās no darba pārtraukšanas vietā ir iespēja, kurai ir savi plusi un trūkumi, atkarībā no tā, vai izmantosit šo darbu kā atsauci, ja plānojat pieteikties bezdarbnieka pabalstiem un ja plānojat lūgt savu darbu vēlāk atpakaļ pa ceļu. Atkāpšanās no darba vietā ir tāda pati kā atmešana no darba, taču sekas var būt atšķirīgas nekā tad, ja atmest būtu bijusi jūsu paša ideja. Šis atkāpšanās veids parasti nozīmē, ka jūsu darba devēja ideja bija jūs atlaist un ka uzņēmums dod jums iespēju aizsargāt jūsu profesionālo reputāciju, ļaujot jums aiziet no tā.
Uzņēmuma ideja
Ja darba devējs ierosina atkāpšanos no darba līguma laušanas vietā, jautājiet, kāds ir uzņēmuma pamatojums tam, ka jūs vēlaties atlaist. Tas var būt jebkas, sākot no uzstāšanās līdz uzņēmuma apmeklēšanai, vienkārši nav pietiekami daudz biznesa prasību, lai attaisnotu jūs nodarbināt. Tādā gadījumā ņemiet vērā motivējošā runātāja Les Brauna padomu: “Šauj uz mēnesi. Pat ja jūs garām, jūs nolaidīsities starp zvaigznēm. ”Pajautājiet, kāda veida atlaišana jums ir pieejama. Jums, iespējams, nav tiesību uz atlaišanu, bet jūs neuzzināsit, ja vien jūs prasīsit, it īpaši, ja uzņēmums vienkārši nevar atļauties noturēt jūs par darbinieku. Jūs varat ietaupīt uzņēmuma naudu, parakstot atlaišanas līgumu, un jums ir pietiekami daudz, lai jūs turpinātu darboties līdz nākamajam darbam. Un jūsu nodarbinātības reģistrs varētu atspoguļot "atkāpies" vai "darba vieta ir atcelta". Jebkurā gadījumā jums nav jāuztraucas, ka jums ir jāatzīst, ka darba devējs jūs atlaida.
Paziņojums par atkāpšanos no amata
Lieta par "atkāpšanos no amata paziņošanas vietā" ir tāda, ka parasti tā notiek, kad jūs ierosināt atkāpšanos un jūsu priekšnieks saka: "Tas ir labi, bet jums nav jāizstrādā savas pēdējās divas nedēļas." Tādā gadījumā jūs varētu domāt, ka esat atlaists. Bet tā ir uzņēmuma reakcija uz jums, lai izbeigtu darba attiecības. Situācijā, kas saistīta ar atkāpšanos no amata, jums vajadzētu atbildēt ar: "Jūs pieņemat manu atlūgumu, bet tā vietā, lai šeit strādātu savas pēdējās divas nedēļas, man par šīm divām nedēļām kompensēs, vai ne?"
Apsvērumi
Ja jūs piekrītat atkāpties no darba atlaišanas vietā, jūs varētu zaudēt pat vismazāko iespēju, ka esat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstus. Pirms tam piekrītat, apstipriniet, ka jūsu darba devējs neprotestēs jūsu pieteikumu par bezdarbnieka pabalstu saņemšanu. Saskaņā ar Lyndhurst, Ņūdžersijas advokātu biroja Scarinci Hollenbeck teikto, dažās jurisdikcijās patvaļīga atkāpšanās neaizliedz valstij piešķirt jums bezdarbnieka pabalstus. No otras puses, ja jūs pieņemat izbeigšanu, un tā nav izbeigšana, kas pamatota ar rupju nepareizu izturēšanos, jums, iespējams, ir lielākas iespējas saņemt bezdarbnieka pabalstus.
