Iestājoties mērenībai, var notikt cīņa darba vietā.
Pēkšņi jūsu klusās pārdomas pārtrauc pacelto balsu kakofonija. Jūs palūrējat no savas kabīnes, lai atrastu divus līdzstrādniekus, kas iesaistās skaļā vārdu karā. Lai gan tam nevajadzētu notikt, brīžiem mēdz uzliesmot un var notikt kautiņi - pat biroja sienu robežās. Ja esat aculiecinieks šāda veida notikumam, jums var rasties jautājums, vai šie verbālie partneri tiks atlaisti. Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no vairākiem faktoriem.
Līguma veids
Līgumu veidam, saskaņā ar kuru darbojas strīdīgie kolēģi, ir liela loma, nosakot, vai viņiem tiks izsniegti viņu pastaigu dokumenti. Ja darbiniekus aizsargā līgums, kas aizliedz atlaist darbiniekus, jūsu darba devējs nevar viņus atlaist neatkarīgi no tā, cik nejauka bija domstarpība, ja vien līgumā nav ietverta klauzula, kas ļauj atlaist darbiniekus noteiktos apstākļos. Ja, no otras puses, viņi ir darbinieki, kas vēlas, viņus var atlaist pēc vadības ieskatiem, dažreiz bez iepriekšēja brīdinājuma. Darbiniekus, kuri strādā saskaņā ar "pēc vēlēšanās" līgumiem, var atlaist jebkurā laikā jebkura iemesla dēļ, ja vien iemesls nav tas, kas ir likumīgi aizliegts - piemēram, dzimums, rase vai vecums. Ja līguma veids, saskaņā ar kuru strādā strādnieki, atšķiras, jūsu darba devējs var atlaist neaizsargāto, nevis aizsargāto darbu, taču to izdarīt būtu ļoti neētiski, un kā tāds tas, visticamāk, nenotiktu.
Cīņas saturs
Faktiskie vārdi, ko strādnieki izmanto savā laukumā, ietekmēs seku smagumu. Ja viens vai abi darbinieki izsaka nicinošus komentārus, kas attiecas uz rasi, dzimumu vai reliģiju, sekas var būt smagākas - un tas var ietvert arī apšaudi. Darbinieki tiek aizsargāti pret diskrimināciju, atrodoties darbā, un komentārus, kas attiecas uz šīm jutīgajām jomām, var uzskatīt par diskriminējošiem un izraisīt to izbeigšanu. Ja ir pierādījumi, ka tikai viens darbinieks ir sniedzis nepiemērotus komentārus, jūsu darba devējs var pārtraukt komentāru sastādīšanu, bet otrs darbinieks ir jāuzņemas.
Potenciāls huligānisms
Gadījumos, kad šī verbālā cīņa faktiski ir daļa no lielāka huligānisma gadījuma, var atlaist darbinieku, kurš tiek uzskatīts par huligānismu. Daudzos štatos ir likumi, kas aizsargā darbiniekus no iebiedēšanas darba vietā, tāpēc, ja šis incidents ietilpst iebiedēšanas kategorijā, sods var būt bargāks. Tomēr, ja šī verbālā cīņa ir atsevišķs gadījums, tā neietilpst huligānisma lietussargā, jo saskaņā ar Vašingtonas štata Darba un rūpniecības departamenta piedāvāto huligānisms ir “atkārtotas nepamatotas darbības”, nevis vienkārši viena no tām. pamudināšana.
Alternatīvas sekas
Pat ja strīdīgie kolēģi netiek atlaisti, viņi reti izvairās no visām sekām. Ja vadītāji konstatē, ka divi viņu pārziņā esošie darbinieki nespēj sadarboties sadarbībā, viņi var uzlikt sankciju - piemēram, apturēšanu -, lai pamudinātu viņus atrisināt liellopu gaļu. Viņi var izvēlēties pārcelt vienu vai abus cilvēkus uz citu nodaļu vai būtiski mainīt savus darba pienākumus, lai viņiem vairs nebūtu nepieciešams mijiedarboties. Alternatīvu seku nodrošināšana, iespējams, nepavadītu vienu cīņu - ja vien šī cīņa nebūtu plaša mēroga -, bet tā vietā būtu verbālu sižetu virkne, kas norāda, ka izšķirtspēja nav iespējama.
