Profesionālās ētikas noteikšana palīdz jums izvēlēties darba devēju ar saderīgu ētiku.
Seku ētika ietver rīcības vai likuma morāles vērtēšanu, pamatojoties uz tās seku labsirdību. Šāda veida ētiskajā sistēmā lēmuma sekas ir tik svarīgas, ka tās nevar ignorēt. Jums, iespējams, nav pieraduši ņemt vērā lēmuma sekas tā pieņemšanas laikā, bet jūs varētu strādāt organizācijā, kuras ētikas kodeksā vai uzvedības standartos ir nepieciešama šāda veida lēmumu pieņemšana.
Izskaidrojums
Lai standartizētu personāla izturēšanos, darba devējs izveido ētisko noteikumu kopumu vai uzņēmējdarbības uzvedības standartus. Šie noteikumi vai standarti ir atgādinājums par to, kas jums jādara, tā vietā, lai izvēlētos vieglāko ceļu uz naudas nopelnīšanu vai uz priekšu karjerā. Tomēr ētikas noteikumi nenodrošina, ka jūsu lēmumi būs pareizi, jo īpaši tāpēc, ka nav iespējas garantēt, ka katrai situācijai ir taisnība.
Piemērs
Ja līdz ar to ētikai vajadzētu rūpēties tikai par to labumu, kas rodas no darbības, šķiet, ka neētiskas darbības var attaisnot, ja to rezultāts ir labs. Tomēr darba devējiem var būt noteikumi, kas neatstāj iespēju spriest par ētikas kodeksa pārkāpumu sekām. Darba devējam varētu būt noteikums, ka melošana netiks pieļauta un ka cilvēki, kas nozvejoti melojot, ir jāatlaiž. Ja vadītājs tiek pieķerts melot, lai iegūtu no piegādātāja lētāku cenu, viņš būtu jāatlaiž saskaņā ar nulles tolerances politiku melošanai, neatkarīgi no tā, vai šī rīcība ietaupīs viņa darba devēja naudu.
Lēmumu pieņemšanas veidi
Vēl viens veids, kā aplūkot seku ētiku - izmantojot rīcības konsekvenciālisma objektīvu - ir tāds, ka katrs jūsu pieņemtais lēmums ir morāli jāizvērtē, lai noteiktu, vai tas ir ētiski labs. Šī izklausās pēc lieliskas sistēmas, taču nav praktiska. Jums nav laika izpētīt katras jūsu izdarītās izvēles iespējamo ietekmi. Ja jūs būtu ārsts, kam pirms katras reizes izrakstīšanas bija jāizpēta zāļu iespējamā iedarbība, jūs varētu izrakstīt tikai dažas zāles nedēļā. Pirms darba sākšanas apgūstiet secīgo lēmumu pieņemšanas veidus, kas nepieciešami darbam.
Īpašie darba pienākumi
Tas izklausās pēc liela pasūtījuma interesēties pēc lēmumiem, kas jums jāpieņem darba intervijā. Jūs varētu lūgt šo informāciju, kad intervētājs dod jums iespēju uzdot jautājumus, vai arī jūs varētu to parādīt. Cits laiks varētu būt, kad intervētājs lūdz jūs pārskatīt darba aprakstu un atbildēt uz vienu vai vairākiem jautājumiem par darba pienākumiem. Jūs varētu lūgt topošo priekšnieku vispārīgu aprakstu vietā sniegt reālus nepieciešamās lēmumu pieņemšanas piemērus. Tas varētu būt īpaši noderīgi, intervējot vadības amatus vai pozīcijas ar politikas veidošanas iestādi. Piemēram, jūs varat jautāt darba devējam, cik daudz jums ir jāalgo un atlaida darbiniekus, ja jūsu vadības alga ir balstīta uz pārdošanas komandas sniegumu.
