Akciju iespējas un RSU piedāvā darbiniekiem īpašumtiesības un iespējamo peļņu.
Akciju iespējas gadiem ilgi tiek izmantotas kā daļa no darbinieku kompensācijas. Ierobežotas akciju vienības var būt vērtīgākas par akciju opcijām. RSU ir uzņēmuma akciju "dotācijas" un parasti saglabā daļu savas vērtības pat tad, ja uzņēmuma parasto akciju cenas pazeminās. Lielākajai daļai akciju opciju ir reāla vērtība tikai tad, ja uzņēmuma parastās akcijas sasniedz noteiktu līmeni, ko sauc par “zemo cenu”. Ja uzņēmuma akcijas nekad nesasniedz šo cenu, akciju opcijas ir bezvērtīgas.
Akciju opcijas
Darba devēji, kas piedāvā akciju opcijas, dod jums iespēju noteiktā laika posmā par noteiktu cenu iegādāties noteiktu skaitu uzņēmuma akciju. Piemēram, darba devējs var piedāvāt darbiniekiem tiesības uz laiku līdz diviem gadiem iegādāties līdz 1,000 uzņēmuma akciju akcijas par USD 12 par akciju. Ja šajā periodā akciju skaits palielinās līdz USD 20 par akciju, gudrs lēmums ir izmantot savas iespējas - iegādāties akciju par USD 12. Ja uzņēmuma akciju cena nekad nepārsniedz USD 8 par akciju, jūsu iespējas ir bezvērtīgas.
Ierobežotas akciju vienības
Izmantojot RSU, jūsu darba devējs jums piešķir, bet faktiski nedod jums noteiktu skaitu uzņēmuma akciju. Darba devējs dotācijai piesaista "iegūšanas" prasību, un darba ņēmējam šī prasība jāizpilda pirms īpašumtiesību iegūšanas. Tas varētu būt saistīts ar darbu noteiktā laika posmā uzņēmumā vai noteiktu individuālo snieguma novērtējumu sasniegšanu. Piemēram, jūsu darba devējs piedāvā 2,000 RSU, kas novērtēti pēc toreizējās akciju cenas USD 10 par vienību. Tāpēc RSU vērtība ir USD 20,000. Lai izpildītu prasījuma tiesības, uzņēmumā jums joprojām jābūt nodarbinātam trīs gadus pēc piešķiršanas dienas. Tajā laikā jūsu darba devējs jums piešķirs 20,000 dolāru skaidru naudu vai akciju skaitu, kas vienāds ar USD 20,000 pašreizējā akciju cenā.
Akciju opcijas priekšrocības
Darbinieks iegūst iespēju iegādāties uzņēmuma akcijas par diskontētu cenu. Ja akciju cenas palielinās, darbinieks var gūt ievērojamu peļņu, pērkot par zemāku cenu un pārdodot dažas vai visas akcijas par augstāku tirgus cenu. Potenciālā iespēja gūt neparedzētu peļņu bez parastā tirgus riska, nekavējoties vai nākotnē pārdodot darba devēja akcijas, ir akciju opciju galvenais ieguvums. Darbiniekam ir arī tiesības kļūt par uzņēmuma "īpašnieku", iegādājoties uzņēmuma akcijas ar atlaidi.
RSU priekšrocības
Tā kā darba devējs piešķir RSU darbiniekiem, viņiem nav jāuztraucas par uzņēmuma akciju nepastāvību. Ja vien viņu darba devējs neveic bankrotu vai neizbeidz darbību, RSU darbinieki saglabā zināmu vērtību. Tā kā darba devējs sola "atdot" savus ierobežotos krājumus, darba ņēmējam nav jātērē nauda, pērkot uzņēmuma akcijas. RSU gandrīz garantē peļņu darbiniekiem neatkarīgi no akciju tirgus cenas. Vēl viens ieguvums gan darba devējam, gan darbiniekam: uzņēmumam ir iespēja maksāt darbiniekam skaidrā naudā vai atbilstošā skaitā akciju.
Nozīme
Akciju iespējas un RSU dod labumu darba devējam un darbiniekam. Darba devējs parasti saglabā talantīgus darbiniekus, kuri vēlas iespēju kļūt par uzņēmuma īpašniekiem vai gūt lielu peļņu no akciju pārdošanas. Darbiniekiem ir iespēja nopelnīt vairāk ienākumu papildus regulārajai kompensācijai. Kad viņi izmanto savas akciju opcijas vai nopelna RSU, viņi kļūst par uzņēmuma līdzīpašniekiem ar tiesībām, kas ir vienādas ar visiem pārējiem akcionāriem.
