Ja jums ir veselības apdrošināšana, parasti nav problēmu nodrošināt jūsu dzīvesbiedram papildu apdrošināšanu. Ar vietējiem partneriem tas ir atkarīgs no darba devēja. Daudzi uzņēmumi nepiešķirs jūsu neprecētam partnerim, taisnam vai gejam, tādas pašas priekšrocības, ko laulātais saņem automātiski. Ja nezināt sava uzņēmuma politiku, jautājiet faktus sava darba devēja personāla departamentam.
Vietējie partneri
Kopš 1982, kad “Ciema balss” kļuva par pirmo privāto darba devēju, kurš piedāvāja vietējo partneru pārklājumu, tūkstošiem uzņēmumu un daudzas valsts un pašvaldības ir nodrošinājušas vietējiem partneriem veselības apdrošināšanas segumu. Daži darba devēji piedāvā segumu tikai viendzimuma vietējiem partneriem. Tiek domāts, ka, ja heteroseksuāli pāri vēlas apdrošināšanas segumu, viņiem vajadzētu iet uz priekšu un apprecēties. Lielākā daļa darba devēju, kas piedāvā partneri mājās, tomēr to attiecina gan uz tiešajiem, gan geju pāriem.
Kvalificēšanās
Ja dalāties pabalstos ar savu dzīvesbiedru, varat parādīt sava darba devēja cilvēcisko attiecību nodaļai savu laulības apliecību, lai pierādītu viņa statusu. Kad jūs piesakāties sava vietējā partnera vārdā, HR, iespējams, vēlēsies zvēresta apliecinājumu, kas zvēr jūsu statusu. Parasti ar zvērestu apliecinošu paziņojumu jums ir jāapstiprina, ka jūs abi dzīvojat vienā mājā, ka esat to darījuši sešus mēnešus vai ilgāk un ka jūs kopīgi esat atbildīgs par iztikas izdevumiem. Jūs varat dalīties atbildībā, nesadalot tos pa vidu.
Veidojot viļņus
Ja vēlaties, lai partneris būtu pieejams mājās, un jūsu darba devējs to nepiedāvā, sadarbojieties ar citiem darbiniekiem, lai pārliecinātos par pārmaiņām. Laulību projekta alternatīvas vietnē ir saites uz vairākām rokasgrāmatām par to, kā pārliecināt darba devēju mainīt uzņēmuma politiku. Daži pretējā dzimuma pāri uzņēmumos, kas piešķir priekšrocības tikai viendzimuma līgumiem, ir mēģinājuši iesūdzēt tiesā, apgalvojot, ka ir diskriminēti. Sākot ar vēlu 2012, tā nav bijusi uzvaras taktika: Neviens tiesnesis nav stāvējis prasītāju priekšā.
Ierobežojumi
Sākot ar 2010, jūs varat segt arī savus pieaugušos bērnus saskaņā ar savu polisi, vismaz līdz brīdim, kad viņi pārvērtīsies 26. Pirms Affordable Care Act pieņemšanas darba devējiem bija likumīgi samazināt bērnu segumu, tiklīdz viņi pagrieza 18 vai 21, un daudzi veselības plāni to arī izdarīja. Saskaņā ar jauno likumu jūsu bērni var saņemt nodrošinājumu pat tad, ja viņi nedzīvo kopā ar jums un jūs nepretendējat uz viņiem kā apgādājamiem. Nav svarīgi arī, vai jūs sniedzat viņiem citu finansiālu atbalstu. Daži darba devēji saka, ka palielina plāna likmes darbiniekiem, kuri reģistrē vairākus apgādājamos.
