Jūs valkājat daudz cepuru, kas var pierādīt jūsu vērtīgumu jaunajam darbam.
Jums ir mājas un karjera, tāpēc iespējams, ka jau zināt kaut ko vai divas par daudzuzdevumu veikšanu. Ja vairāku uzdevumu veikšana ir arī prasība jaunajam darbam, kuru vēlaties, varat personīgo pieredzi raksturot kā pierādījumu. Tomēr paņemiet nedaudz papildu laika, lai pārliecinātos, ka esat gatavs jebkāda veida jautājumiem, kas jūs varētu sagaidīt.
Sniedziet piemēru
Intervētājiem patīk uzdot uzvedības jautājumus, kuros viņi lūdz jums saistīt pagātnes pieredzi kā pierādījumu tam, kā jūs darbosities nākotnē. Runājot par vairākuzdevumu veikšanu, intervētāji var lūgt jūs norādīt piemēru, kad veiksmīgi veicāt vairākuzdevumu veikšanu, vai arī laiku, kad jūs to nedarījāt. Ja darba sludinājumā daudznozaru uzdevumi ir uzskaitīti kā daļa no darba, sagaidiet, ka šis jautājums tiks izvirzīts un nāksiet ar labu piemēru.
Dots piemērs
Cita pieeja, ko var izmantot intervētājs, ir likt jūs darbiniekam, kurš ir stājies priekšā jums. Viņa var raksturot situāciju, kad darbinieks saskaras ar pretrunīgiem pienākumiem un viņam bija jāizdara izvēle, ko darīt vispirms, vai arī jācenšas visus jautājumus risināt uzreiz. Iespējams, ka šajā gadījumā ir vairāk nekā viena pareizā atbilde, tāpēc vienīgais, kas jādara, ir novērtēt situāciju, nosvērt plusus un mīnusus un izmantot labāko lēmumu, lai ieteiktu risinājumu.
Plānošana
Jautājumi par plānošanu vai laika pārvaldību var būt arī daudzuzdevumu jautājumi, taču nedaudz maskēti. Intervētājs var jautāt, kā jūs plānojat savu dienu, vai aprakstīt tipisko dienu. Tāpat kā visos darba intervijas aspektos, palieciet pozitīvi un pārliecināti, aprakstot savus iepriekšējos pienākumus un plānošanas posmus. Centieties iziet no robežas starp intervētāja parādīšanu, ka esat kompetents, tajā pašā laikā nenostiprinot joslu tik augstu, ka jūs nevarēsit sekot līdzi, kad patiesībā esat nolīgts.
Papildu jūdze
Vadītājiem tas patīk, kad jūs veicat papildu jūdžu un piešķirat 110 procentus, tāpēc daudzuzdevumu jautājums var parādīties kā jūsu saistību rādītājs. Kad jūsu intervētājs saka: "Vai jūs varat rīkoties ar vairākuzdevumu veikšanu", viņa patiesībā var teikt: "Vai jūs varat rīkoties ar lielu darbu?" Lai gan fiziski nav iespējams vienlaikus veikt daudzus uzdevumus, tas, ko jūs patiešām darāt, ir prioritāšu noteikšana un dažādu pienākumu veikšana ļoti nelielā laika posmā, lai tos visus paveiktu. Kā tāds, cits veids, kā atbildēt uz vairākuzdevumu jautājumiem, ir paziņot intervētājam, ka esat gatavs veltīt projektam tik daudz laika, cik tam nepieciešams, pat ja tas nozīmē, ka jūs bieži strādājat novēloti.
