Organizācijas vadības grāds ir lielisks sākumpunkts menedžmenta karjerai.
Organizācijas vadības grāds sagatavo jūs darbam plašā vadības lomā. Parasti jums būs jākoncentrējas uz noteiktu jomu, piemēram, cilvēkresursiem, finansēm vai mārketingu, bet apgūtās vadīšanas pamatprasmes būs nododamas jebkurai nodaļai. Šī pakāpe attīsta vadītājus, kuri var redzēt kopainu, atpazīt departamentu savstarpējo saistību, redzēt, kā stratēģijas balstās uz individuāliem mērķiem, un zina, kas komandām vajadzīgs, lai efektīvi un produktīvi darbotos kopā.
Organizācijas vadības prasmes
Ar organizācijas vadības grādu jūs attīstīsit prasmes cilvēku vadībā un procesu vadībā. Programma sagatavo jūs, lai izveidotu veiksmīgas komandas un motivētu darbiniekus sasniegt stratēģiskos mērķus. Jūs varat cerēt attīstīt efektīvas komunikācijas prasmes, pārliecinoties, ka jūs vienmēr sniedzat komandas locekļiem nepieciešamo informāciju, un ļaujat jums risināt sarunas ar vienaudžiem, klientiem un citām ieinteresētajām personām. Jūs arī iegūsit pieredzi, pārskatot finanšu pārskatus, lai redzētu atšķirības starp darbības izmaksām un ieņēmumiem, atzīstot faktisko rentabilitāti.
Pārvaldības konsultanti
Organizācijas vadības grāds var sagatavot jūs vadības konsultanta karjerai. Konsultantus algo uzņēmumi, kuriem nepieciešama palīdzība, lai sagatavotu darbiniekus pārmaiņām vai identificētu un uzlabotu trūkumus. Kā konsultantam jūsu prasmes cilvēku vadībā palīdzēs jums ieteikt komunikācijas stratēģijas, pielāgojumus organizācijas pielāgošanai vai citus veidus, kā panākt lielāku efektivitāti. Konsultanta panākumu atslēga ir spēja noteikt, kur var samazināt izmaksas, lai palielinātu rentabilitāti. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem vadības konsultanti nopelnīja vidējo gada algu 78,160 USD 2010. Paredzams, ka konsultantiem joprojām būs liels pieprasījums vismaz caur 2020, ar darba vietu pieauguma perspektīvu 22 procentos.
Personāla vadītāji
Ja jūs dodat priekšroku strādāt tieši uzņēmumā, viena amata vieta, kas labi piemērota organizācijas vadības pakāpei, ir cilvēkresursu vadītāja amats. Personāla vadītājam jāizmanto stratēģiskā plānošana, lai risinātu personāla vajadzības. Šim amatam ir vairāk nekā cilvēku pielāgošanai amatiem. Dažreiz pozīcijas ir jāpielāgo atbilstoši mainīgajām organizācijas vajadzībām. Šis vadītājs ir atbildīgs arī par darbinieku attīstību, nodrošinot iespējas pilnveidot viņu prasmes un kompetences. Pēc BLS datiem, cilvēkresursu vadītāji nopelnīja vidējo gada algu 99,180 USD 2010. Darba vietu skaita pieauguma prognoze caur 2020 ir 13 procenti, nepārsniedzot visu pozīciju vidējo prognozi.
Augstākie vadītāji
Pat augstākā līmeņa vadītāju amati var sasniegt, ja jums ir grāds organizatoriskajā vadībā. Ja jūsu redzesloks ir izvirzīts augstākajā vadības pozīcijā, jūsu grādam jābūt maģistra līmenim. Sākot no operāciju vadītājiem līdz prezidentiem, šajos amatos jābūt vadītājiem, kuri var sniegt stratēģisku plānošanu un ieskatu. Pēc BLS datiem, izpildvaras vadītāji nopelnīja vidējo gada algu 101,250 USD 2010. Darba prognoze ir zema - 5 procentos caur 2020.
