Padomājiet pozitīvi, kad zvana, lai uzzinātu, vai esat izvēlēts darbam.
Gaidīšana pa tālruni nav labi pavadīts laiks, it īpaši, ja jūs uzcītīgi meklējat darbu. Jums vajadzētu būt aizņemtiem, meklējot citas iespējas, nevis gaidīt uzklausīšanu no viena konkrēta darba devēja. Tomēr, ja uzmanība tiek koncentrēta uz vienu pozīciju, kas, jūsuprāt, ir ideāla, katra 24 stunda, ko jūs gaidāt, var šķist mūžīga. Šajā gadījumā ir laba ideja parādīt iniciatīvu un piezvanīt uzņēmumam, lai vaicātu, vai lēmumu pieņēma nomas menedžeris.
Entuziasms
Darba devēji novērtē motivētus darba meklētājus. Tāpēc nekautrējieties parādīt, ka esat entuziasms par to, kas jūsu karjeras priekšā vēl ir priekšā. Piešķirts, ka jūs nosūtījāt pateicības vēstuli, bet, ja jūs īpaši interesē darbs, nav nekas slikts, ja paceļat tālruni, lai pajautātu, vai esat to dabūjis. Padomājiet pozitīvi un ļaujiet pārliecinātai - ne satraucošai vai augstprātīgai - attieksmei parādīties, zvanot uz personāla departamentu vai personāla atlases vadītāja biroju.
laika noteikšana
Laiks ir viss, tāpēc viņi saka. Atgādiniet, vai nomas menedžeris norādīja, kad viņa pieņems lēmumu, un ņem to vērā jūsu lēmumā par to, kad jums vajadzētu piezvanīt. Pretējā gadījumā dodieties ar savu intuīciju, cik tālu jūs domājat, kā noritēja intervija, kad jūs nosūtījāt pateicības vēstuli un visas citas saistības, kuras uzņēmusies nomas vadītājs. Piemēram, ja viņa sacīja, ka uzņēmums dodas uz noslogotu sezonu vai drudžainu nedēļu vai ir iesaistīti svētki, pirms zvana veikšanas atļaujiet kādu papildu dienu. Pretējā gadījumā nogaidiet vismaz vienu pilnu darba dienu pēc tam, kad viņa būs saņēmusi jūsu pateicības vēstuli. Ja jūsu intervija notika otrdien un jūs pa e-pastu nosūtījāt pateicības vēstuli trešdien, pagaidiet līdz ceturtdienas pēcpusdienai vai piektdienai, lai piezvanītu.
Scenārijs
Bieži vien, kad darba kandidāti zvana vervētājiem vai pieņem darbā vadītājus, viņi neparedz, ka faktiski sasniegs personu pirmajā mēģinājumā. Balstoties uz jūsu zvana laiku, iespējams, jums veiksies un jūs nekavējoties sazināsities ar īrēšanas vadītāju. Pirms zvana veikšanas uzrakstiet skriptu, kas palīdzēs izskaidrot jautājumu par nomas lēmumu. Tas neļaus jums sasiet mēli vai nervozēt. Pirms zvanīšanas pāris reizes veiciet vingrinājumus, lai neizklausītos, ka jūs lasāt no sagatavota paziņojuma. Piemēram, jūs varētu teikt: "Labrīt, Doe kundze. Šī ir Džeina Smita. Vai jums ir pāris minūtes? Lieliski. Es aicinu sekot līdzi mūsu otrdienas pēcpusdienas intervijai. Man patika ar jums tikties. Vai esat pieņēma lēmumu par līdzīgu nostāju? "
atbildēt
Sliktākais scenārijs ir tas, ka jūs nesaņēmāt darbu, bet jūs varat diezgan ātri atgūties no šīm ziņām, izmantojot profesionālu, pieklājīgu un tālredzīgu atbildi. Ja nomas menedžeris saka, ka viņa ir pieņēmusi lēmumu un ka jūs saņemat korespondenci no vervētāja, tas, visticamāk, norāda, ka uzņēmums negrasās jums piedāvāt. Tomēr pat šajā gadījumā sakiet: "Paldies par jūsu laiku. Es ceru, ka jūs paturēsit manā kvalifikācijā nākotnes iespējas, jo es jau sen esmu apbrīnojis ABC Company un vēlētos kādu dienu strādāt jūsu organizācijā." Tā ir nobriedusi, proaktīva reakcija, kas atkārto jūsu interesi par uzņēmumu.
piedāvājums
Ja nomas menedžeris saka, ka personāla atlases speciālists gatavojas izteikt jums piedāvājumu, izteikt atzinību par uzticību jūsu kvalifikācijai un jautāt, kad sagaidīt piedāvājumu. Tāpat esiet atvērts, lai runātu par pieejamību un ērtu laiku darba piedāvājuma apspriešanai. Piemēram, jūs varētu teikt: "Paldies par jūsu pārliecību par manām kvalifikācijām un spējām. Es ceru uz sadarbību ar jums. Kad es varu sagaidīt piedāvājuma saņemšanu un vai jūs vai darbinieks būsit pieejams, lai izskaidrotu visus jautājumus ka man ir par to, pirms oficiāli pieņemu piedāvājumu? " Tas nodrošina nomas vadītāju ar pārliecību, ka jūs, visticamāk, pieņemsit piedāvājumu, bet, iespējams, vēlēsities laiku to sagremot - un varbūt pat pārrunāsit nosacījumus, pirms pabeigsit sākuma datumu.
