Ja vien jūs neesat 19 gadus vecs, jums droši vien netiek garantēts paaugstinājums pēc 90 dienām.
Vienīgais laiks, kad jums tiek garantēts paaugstinājums, ir tas, kad strādājat par minimālo algu saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem, kurā teikts, ka darba devēji var maksāt darbiniekiem, kuri ir jaunāki par 20 gadu, tikai USD 4.25 stundā. Pretējā gadījumā federālie vai pavalsts likumi neprasa, lai jūsu darba devējs jums paaugstinātu, ja strādājat privātajā sektorā. Ja strādājat federālā, štata vai pašvaldības iestādē, jums varētu būt lielākas izredzes saņemt algas paaugstinājumu, pamatojoties uz atalgojumu un nopelniem, bet nekas netiek garantēts.
Federālais likums
Godīgu darba standartu likums vai FLSA nosaka darba devējiem minimālās algas likmes, darba stundas, virsstundas un uzskaites noteikumus. Neatkarīgi no tā, cik strādājošo ir jūsu darba devējam, ir jāmaksā stundas strādniekiem minimālā alga USD 7.25 stundā un algotajiem darbiniekiem vismaz USD 455 nedēļā. Tomēr ir daži izņēmumi no minimālās algas, ko sauc par zemāko minimālo algu, ko piemēro īpašos apstākļos. Tikai vienam apakšminimālās algas veidam ir garantēts paaugstinājums pēc 90 dienām.
Subminimālās algas - nepalielinās
ASV Darba departaments ļauj darba devējiem maksāt zemu minimālo algu darbiniekiem, kuri tiek apgāzti, darbiniekiem ar invaliditāti un darbiniekiem, kuri ir jaunāki par 20 gadiem. Subminimālā alga darbiniekiem, kas nogādāti ar atlaidi, ir USD 2.13 stundā, bet, ja darbinieka padomi vidēji nepārsniedz USD 7.25 stundā, tad darba devējam ir jāiekasē samaksa. Šis atalgojums nav algas palielinājums - tas ir darba devējs, kas ievēro federālos likumus, kompensējot atšķirīgos padomus, ko darbinieks būtu saņēmis. Arī darbiniekiem ar invaliditāti var saņemt atalgojumu, kas ir daudz zemāks par minimālo algu, pamatojoties uz darba devēja pamatojumu, ka darbinieka invaliditātes dēļ viņas produktivitātes līmenis ir zemāks nekā darbiniekam bez invaliditātes. Bet tie nav garantēti paaugstina.
Jauniešu zemākā alga
Jūs saņemsiet paaugstinājumu pēc 90 dienām, ja jums maksā mazāk par minimālo algu, jo jūs uzskatīsit par "jaunatnes darbinieku". Valdība atļauj darba devējiem maksāt darbiniekiem, kas jaunāki par 20 gadiem, par minimālo algu - USD 4.25 stundā - par pirmajām 90 nodarbinātības dienām. Ja jūs nesasniedzat savu 20 dzimšanas dienu, pirms esat pabeidzis pirmās 90 dienas darbā, jūsu uzņēmumam ir jāpiešķir jums paaugstinājums, lai jūs sāktu nopelnīt vismaz USD 7.25 stundā, kas ir standarta minimālā alga saskaņā ar federālajiem likumiem. Ja jums ir 19 gadi un jūs nopelnāt USD 4.25 stundā un tad jūsu 20th dzimšanas diena rit aptuveni 15 dienas vēlāk, jūs saņemsiet vismaz USD 3.00 par stundu paaugstinājumu.
Katru stundu līdz algotajam
Minimālā nedēļas alga algotajiem darbiniekiem ir USD 455 nedēļā, kas nozīmē 11.38 USD stundā, pamatojoties uz 40 stundas darba nedēļu. Ja jūs veidojat USD 7.25 minimālo algu un jūsu boss paaugstina jūs algotā pozīcijā, jūs saņemsit paaugstinājumu, jo jūsu nedēļas ienākumi palielināsies no USD 290 nedēļā - tas ir, USD 7.25 reizes 40 stundās - līdz USD 455. . Bet tā nav garantija. Tas ir tikai tad, ja jūs tagad saņemat minimālo algu un jūs pāriet uz algotu darbu 90 dienu laikā.
Uzņēmējdarbības prakse
Nodarbinātības likumi nenosaka, kad darbiniekiem vajadzētu palielināt atalgojumu. Tas ir jautājums starp darbinieku un darba devēju. Daudzi darba devēji jums paaugstina, pamatojoties uz jūsu sniegumu, lai gan daži uzņēmumi un valdības iestādes ņem vērā darba pieredzi un laiku darbā, apsverot iespēju paaugstināt darbiniekus. Vēl viens iemesls, kāpēc jūs varētu saņemt 90-dienas paaugstinājumu, ir tas, kad darba devējs piekrīt novērtēt jūsu sniegumu pēc 90-dienas izmēģinājuma perioda, taču daudzi uzņēmumi nogaida ilgāk, lai sniegtu izpildes novērtējumus un paaugstinājumus.
