Bez šaubām, smagas darba stundas lielai korporācijai ir grūti. Tomēr tam ir savas priekšrocības. Lielas firmas bieži izmanto akciju opcijas un dotācijas, lai saldinātu darījumu un motivētu darbiniekus turpināt smago darbu. Šīs kompensācijas formas saskaņo strādājošo prioritātes ar korporācijas prioritātēm un palielina akcionāru vērtību. Iespējas un dotācijas tomēr ļoti atšķiras. Ja jums ir izvēle starp diviem, tas palīdz uzzināt, kādas ir šīs atšķirības.
Fonda dotācijas
Krājumu piešķiršana notiek, kad darba devējs daļu vai visu kompensāciju darbiniekam izmaksā korporatīvo akciju veidā. Sākumā tas nozīmē nedaudz mazāk naudas jūsu kabatā, bet labā ziņa ir tā, ka parasti uzņēmums nozīmē ieguldījumus jūsu nākotnē un vēlas nodarbināt jūs daudzus gadus uz priekšu. Vairumā gadījumu darbiniekam ir ierobežoti krājumi. Lai arī darbiniece ir šo akciju likumīga īpašniece, viņa nevar tās pārdot, kamēr netiek atcelti ierobežojumi, kad tiek uzskatīts, ka akcijas ir ieguvušas tiesības. Uzņēmums ABC var piešķirt, piemēram, CFO 10,000 akcijas, kas nokārtos divus gadus. Pirmajos divos gados darbinieks var nodot šīs akcijas jebkuram brokerim glabāšanā, bet nevar tās pārdot.
Akciju opcijas
Jūs varat pavadīt visu mūžu, pētot visus dažāda veida akciju opcijas. Tomēr veids, ko firmas piešķir saviem darbiniekiem, vienmēr ir parasts “pirkšanas piedāvājums”. Tas dod darbiniekam tiesības, bet ne pienākumu pirkt uzņēmuma akcijas par iepriekš noteiktu cenu. Ja, piemēram, šodien akciju tirdzniecība ir USD 10, un opcijas, kas tiks nodotas divu gadu laikā, ļauj strādniekam iegādāties katru akciju USD 12 vērtībā, darbinieks opcijas izmantos tikai tad, ja akcijas tirgos vairāk nekā USD 12 akciju tirgū, kad viņi piešķir. Ja akcijas ir mazāk vērts, ir lētāk iegādāties tos pašus akcijas, izmantojot parasto brokeri.
Līdzības
Paredzams, ka gan akciju opcijas, gan dotācijas motivēs darbinieku doties mājās vēlāk, strādāt vairāk un palīdzēs uzņēmuma akcijām novērtēt. Tas ir labums darbiniekam, jo, jo vairāk ir vērts uzņēmuma akcijas, jo vairāk darbiniekam ir jāgūst. Abas kompensācijas formas arī attur darbinieku no atteikšanās no darba līdz akciju vai opciju nokārtošanai, jo tiesību iegūšana parasti ir atkarīga no darba turpināšanas.
Akciju vai opciju dotācijas arī ļauj uzņēmumiem atlikt daļu kompensācijas. Parasti naudas izmaksas nav vajadzīgas, kamēr netiek nodotas akcijas vai opcijas, kas ir ievērojama priekšrocība augošiem uzņēmumiem. Vēl viena priekšrocība ir akciju dotācijas un opcijas firmai maksā vairāk, ja akciju cena ir augsta, un salīdzinoši mazāk, ja akciju cena ir zema. Tas notiek tāpēc, ka gan iespēju paketes, gan akciju dotācijas kopējā vērtība ir piesaistīta akciju cenai. Līdz ar to darba devēja maksājuma saistības atspoguļo tā finansiālos panākumus.
Atšķirības
Iespējas ir riskants bizness; tie piedāvā lielāku potenciālo ieguvumu, bet, ja lietas kļūst sabojātas, iespējams, ka tās ir neko vērtīgas. Akcijas opcija, kas ļauj turētājam iegādāties katru akciju par USD 12, nav neko vērtīga, ja akciju tirgus cena ir 12 USD, vērts USD 1, kad akcija pieauga līdz USD 13, un USD 2, kad akciju cena sasniedz USD 14. Citiem vārdiem sakot, nelielas akciju cenas izmaiņas var dramatiski mainīt iepakojuma kopējo vērtību. Akciju dotācijas tīrā vērtība tomēr ir daudz stabilāka un nesamazināsies līdz nullei, ja vien firma neizies no savas darbības. Lai līdzsvarotu kompensācijas paketes riska un atlīdzības profilu, darba devējs var piešķirt dažas iespējas kopā ar dažiem krājumiem.
