Vecums, dzimums un etniskā piederība ir darba vietas demogrāfijas piemēri.
Demogrāfiskie dati identificē noteiktas cilvēku grupu iezīmes un raksturlielumus darba vietā, apkaimē, reģionā vai citā vietā. Uzņēmumi izmanto tirgus izpētes demogrāfiskos datus, lai izlemtu par produktu un pakalpojumu piedāvājumiem. Viņi izmanto arī demogrāfiskos datus darbaspēka analīzei un atrašanās vietas lēmumiem, pamatojoties uz pieejamo nākamo darbinieku rezervi. Darba vietas demogrāfijas piemēri ir vecums, etniskā piederība, dzimums, izglītības līmenis, darba gadi un ģimenes vai ģimenes stāvoklis. Darba tirgus dalībnieki, pieņemot lēmumus par nodarbinātību, var arī izmantot šo darba vietas demogrāfiju.
Vecums, dzimums un tautība
Tāpat kā uzņēmumi izmanto demogrāfiskos datus, lai identificētu savu ideālo klientu, darba meklētāji var izmantot demogrāfiskos datus, lai identificētu ideālu darba devēju. Daudzi darba meklētāji vēlas uzzināt uzņēmuma darbinieku vidējo vecumu, dzimumu attiecības un pārstāvētās etniskās grupas. Ja vidējais vecums norāda uz lielu darbaspēka daļu, kas drīz aiziet pensijā, tas var nozīmēt labākas darba iespējas, jo uzņēmumi centīsies aizpildīt darbinieku tukšumus uzņēmējdarbības stabilitātes nodrošināšanai. Ja jūs meklējat daudzveidīgu darba vietu, dzimuma un etniskās piederības demogrāfija var palīdzēt jums noteikt potenciālos darba devējus, kuri novērtē dažādību.
izglītība
Izglītības demogrāfija ne tikai identificē darbinieku izglītības līmeni, bet arī dominējošo līmeni. Šī demogrāfiskā informācija ir vēlamās darba kvalifikācijas rādītājs. Piemēram, ja jums ir bakalaura grāds un lielākajai daļai uzņēmuma darbaspēka ir maģistra grāds vai augstāks, nodarbinātības vai paaugstināšanas iespējas var būt ierobežotas. Uzņēmumi arī izmanto izglītības demogrāfiju, lai novērtētu darbaspēka prasmju vajadzības, lai varētu plānot un īstenot mērķtiecīgas apmācības programmas. Darba meklētājus piesaista uzņēmumi, kas apņemas apmācīt un attīstīt savu darbaspēku.
Kalpošana, darba stāžs un alga
Vai uzņēmumam, kurā strādājat, vai vēlaties strādāt, ir salīdzinoši līdzena organizatoriskā shēma? Ja tā, tas var apgrūtināt paaugstināšanos augstākos amatos ar lielāku atalgojumu. Vadītāja darba stāžs, darba stāžs un algu demogrāfija var sniegt priekšstatu par augšupvērstu mobilitāti un ienākumu potenciālu. Piemēram, ja vēlaties iespēju pāriet pārvaldībā, šie demogrāfiskie dati atklāj informāciju par esošajiem vadītājiem, ieskaitot darba stāžu, vadītāja vadītāja gadus un algu. Tas ļaus jums zināt, vai vadības karjera ir iespējama drīzāk, nevis vēlāk.
Ģimenes un ģimenes stāvoklis
Varbūt jūsu mērķis ir strādāt ģimenei draudzīgā uzņēmumā. Darba vietas demogrāfijas atrašana par darbinieku ģimenes stāvokli un ģimenes stāvokli var palīdzēt izlemt, vai uzņēmums ir piemērots jūsu vēlamajam dzīvesveidam. Piemēram, ja uzņēmumā, kas jūs interesē, ir vairākums vientuļu vai precētu darbinieku bez bērniem, jums būs jāveic papildu izmeklēšana, lai iegūtu priekšstatu par to, kā jūs varētu iederēties. Var būt cerības uz darbu, piemēram, daudz ceļojumu un 60 -stundas darba nedēļas. Iespējams, ka tas neatbilst jūsu idejai par ģimenei draudzīgu uzņēmumu.
