Laba attieksme var gūt labumu no darba.
Tas ir dabiski, ka jūs esat kašķīgs vai jūtaties slims strādāt, ja jums ir neregulāra darba diena. Ja jūs vienmēr kaut kas kaut ko uztraucaties un visu par darbu redzat negatīvā gaismā, jūsu attieksme, iespējams, ietekmē jūsu darba rezultātus. No otras puses, laba attieksme paver jums iespēju iespējas, un, ja jūs esat menedžeris, tas palīdz paaugstināt darbinieku produktivitāti.
Liekot lietas perspektīvā
Ja jums ir slikta attieksme, tādas mazas lietas kā sūdzības par kolēģiem vai slinkiem darbiniekiem var radīt milzīgas problēmas ar iespēju sabojāt visu dienu. Darba devēji pat varētu mazināt problēmas un darbinieku atšķirības zem paklāja, domāšanas problēmas pašas par sevi izzudīs. Šādas lietas var likt ienīst savu darbu un izraisīt bailes no darba. Turpretī laba attieksme palīdz aplūkot notikumus perspektīvā, lai jūs varētu izbaudīt savu darbu un cilvēkus, ar kuriem jūs strādājat. Jūs redzēsiet nelielas problēmas kā nelielas neveiksmes, lai ātri pārvarētu, nevis kalnus, kuru kāpt būs vajadzīgas dienas.
Produktivitāte un ieguvumi
Slikta attieksme rada risku zaudēt paaugstinājumus, paaugstinājumus un citas atlīdzības. Piemēram, ja jūsu priekšnieks domā, ka jums ir slikta izturēšanās, viņa, visticamāk, nepaaugstinās jūs vadošā lomā, baidoties, ka jūsu attieksme nobrāzīs jūsu padotos. Gamut News ziņo par 2011 pētījumu, ko veikuši grāmatas '' Mainīt jebko '' vislabāk pārdotie autori, ka piektais sliktākais karjeru ierobežojošais ieradums zem atlikšanas un neuzticamības ir negatīva attieksme. Ja jums ir negatīva attieksme, jūs tērējat pārāk daudz laika, lai iznīcinātu citu cilvēku viedokļus un problēmu risinājumus. Tas aptur ideju plūsmu un mazina produktivitāti.
Jūsu sliktā attieksme var pat atlaist jūs. Marks Mērfijs, Leadership IQ izpilddirektors, '' Forbes '' stāstīja, ka 89 procentiem darbinieku, kas atlaisti no darba, tika ļauts novērst attieksmi, pretstatā 11 procentiem, kuri tika atlaisti prasmju trūkuma dēļ.
Attiecības
Laba attieksme var laimēt jūsu draugus darbā, un tas, savukārt, var palielināt jūsu produktivitāti vai jums pieejamās iespējas. Tomēr, ja jūsu attieksme ir slikta, jūs izveidosit reputāciju kā negatīvs cilvēks, kurš neredz neko gaišo pusi. Jūsu līdzstrādnieki centīsies no jums izvairīties un nedalīsies domās ar jums, baidoties no jūsu negatīvisma.
Sliktas attieksmes pazīmes
Jums var būt slikta attieksme, ja, runājot, jums ir rupjš balss tonis, pievērsiet uzmanību kolēģiem vai skaļi nopūtieties, kad citi cilvēki runā. Pagriešanos vai skatienu, kad citi runā, parasti uzskata par rupju. Negatīva ķermeņa valoda, piemēram, sakrustotas rokas, sašaurinātas acis vai pārāk tuvu stāvēšana, arī parāda sliktu attieksmi. Ir arī rupji pārbaudīt savu apģērbu vai ķermeni, kamēr kāds runā. Nepārbaudiet arī laiku. Cilvēki pieņems, ka jūs neinteresē viņu teiktais.
Paziņojot par sliktu attieksmi
Nav viegli noteikt sliktu attieksmi, bet jūs varat sākt, atzīstot, ka jums ir negatīvisma problēma. Attāliniet sevi no citiem negatīviem cilvēkiem un vairāk laika pavadiet jautrākiem ļaudīm. Lasiet motivācijas grāmatas un patīkamu ziņu stāstus. Atrodiet humoru visur, kur var, un neaizmirstiet smieties. Kad notiek kaut kas negatīvs, koncentrējieties uz pozitīvu atmiņu. Būs vieglāk izturēt sliktos laika apstākļus, ja zināt, ka lietas ne vienmēr būs tādas.
Ja jūs esat vadītājs, nepieļaujiet sliktu darbinieku attieksmi. Individuāli tikieties ar negatīvajiem darbiniekiem un sakiet viņiem, ka viņu attieksmei ir jāmainās, vai arī jūs varat izraisīt sekas. Apsveriet jautājumu, kāpēc darbiniekam ir slikta attieksme un vai jūs varat kaut ko darīt, lai palīdzētu. Darbinieku slavēšana par viņu darbu parasti palielinās gandarījumu par darbu un uztur zemu negatīvismu.
