Ģenerāldirektora vietnieki ir treneri un administratori.
Kā ģenerāldirektora asistentam jūsu kā ģenerāldirektora vietnieka loma galvenokārt ir no augšas izstrādāto stratēģiju izpilde. Vairāk nekā iespējams, jūs biežāk nekā GM sadarbosities ar pastāvīgajiem darbiniekiem, nodrošinot virzību darba vietā un apmācību. Jūs arī uzņemsit vairāk rudimentārus ikdienas uzdevumus, piemēram, plānošanu un tirdzniecību mazumtirdzniecības vidē. Darbības, kuras veicat kā GM vietnieks, ietekmēs ne tikai jūsu progresu, bet arī komandas locekļu gandarījumu un uzlabojumus.
Operations Management
Jūsu kā ģenerāldirektora vietnieka ikdienas darbībā būs daudz un dažādu lomu. Jūs iesaistīsities pārdevēju attiecībās, rīkosiet drošības un stratēģijas sanāksmes un plānojat darbiniekus. Jūs, visticamāk, pasūtīsit pirkumus, veiksit vispārīgus tirdzniecības un inventāra uzdevumus, kā arī pārraudzīsit vispārīgās darbības. Ir svarīgi kompetenti rīkoties ar šīm lomām, ļaujot savam GM veikt tādas svarīgas funkcijas kā biznesa un stratēģijas plānošana.
Treneris un mentors
Kā GM vietnieks jūs vadīsit savus cilvēkus ar piemēru. Lai celtu šo amatu, jūsu kompetences līmenim jābūt augstam. Turklāt jūs, iespējams, būsit paveicis daudzus un tos pašus darbus, ko dara jūsu darbinieki. Tā rezultātā jums ir tiešas zināšanas par to, kas nepieciešams, lai jūsu cilvēki labāk izprastu to, ko viņi dara. Jūsu darba pieredzei reālajā pasaulē vajadzētu radīt pārliecību par darbinieku apmācības aktivitātēm, jūsu vārdu uzticamību un uzticamību. Kad pienācis laiks disciplinārai apmācībai, šo pieredzi var izmantot, lai parādītu uzlabošanās un panākumu gūšanas ceļus, nevis briestošanos un vispārēju negatīvismu.
Temperatūras noteicējs
Sakarā ar to, ka jūs labāk pamanāt savus darbiniekus, jūsu komandas locekļiem tiks samazināta darba ētika un motivācija. Esiet piesardzīgs, jo tas darbojas abos virzienos. Jums ir iespēja uzvest lielāku cieņu pret uzņēmuma kultūru, balstoties uz jūsu rīcību un izturēšanos. Tomēr, ja jūs regulāri strādājat drūms vai redzami un viegli grabējat, tam ir vēža iedarbība. Ja jūs varat pastāvīgi parādīt, ka aizraujaties ar savu darbu, jūs liekat citiem justies tāpat.
Pagaidu vadītājs
Būs reizes - bieži tas faktiski ir -, kad jums būs jāuzņemas sava veikala vai biroja groži. Tas ir iemesls, kāpēc ir nepieciešams pēc iespējas labāk iemācīties savu GM darbu - ne tikai sagatavoties savai nākotnei, bet arī pēc iespējas nemanāmāk rīkoties ar jūsu pašreizējām spējām, ja GM nav. Labi vadītā darba vietā jūs un jūsu GM jau būsit veikuši pasākumus, lai nodrošinātu vadības konsekvenci un vienotu nostāju. Iespējas, kuras jūs demonstrējat prombūtnes laikā, informē par jūsu spējām virzīties uz priekšu. Ja biroja vai veikala sniegumā ir ļoti maz noviržu, kad jūsu GM vairs nav, jūsu spējas šajā lomā kļūst pašsaprotamas.
